迈士顿国际教练社合伙人，五维社群总运营
发简信
IP属地：上海
-
爱阅读、爱思考、爱学习、爱分享，中国卓越教练型学习社群，目前已经在10个城市开班30余个，认证学员逾1000人。 本专题收录内容如下： 1、五维课堂：与课堂上学习有关、课程内容有关的文章，整理复盘，价值输出。 2、五维教练：与教练应用、个人成长相关的文章，践行路上的所思所想与实践感悟，将教练技术融于生活点滴之处。 3、五维八卦：与五维社群、活动、人物介绍有关的文章，透过八卦持续升温，借用文字抒写传奇。 投稿须知： 1、字数要求：1000以上（优秀文章可例外）； 2、内容原创、结构完整、体裁不限； 3、有切身体会，能引人共鸣； 4、版面简洁舒适，全文合理分段，适当配图点睛； 5、碎碎念、日记、流水账、纯小说类投稿须谨慎。 ♨️公众号：五维教练领导力，联系微信：bzy8421 欢迎关注迈士顿国际五维教练领导力微信公众号。
-
五维教练领导力之力场分析
力场分析是建立作用力和反作用力的基础上的图表分析模型。同一事物受不同力量的作用并发生变化。 通过描述当前状态和期望状态，辨认如果不采取行动的后果，列出驱动力和制约力，对各个力...
-
五维教练领导力之冲突觉察技术
冲突觉察技术可以让觉察变得快速。 冲突觉察使用了3F倾听的方式，即从事实、感受和聚焦来进行。先要确定冲突是什么？进行描述。在冲突中，你有什么期待？是什么原因让你有了这些希望（...
-
五维教练领导力之AI欣赏式面谈
AI欣赏式面谈用于一对一深度对话，涉及个人的高峰体验、珍视的事物及赋予事业辉煌的意义等。 同时，AI欣赏式面谈，也可以用于团队的变革，激发团队的潜力。 首先发现事实，也就是过...
-
五维教练领导力之干预模型
干预模型是用于让沟通变得更高效。 领导力是对他人的影响力。领导力是每个人的事。 用语言、用行为、用对话模式去影响对方，这种沟通模式就是干预。干预分为告知式、信息式、质询式、导...
-
五维教练领导力之核心价值观
价值观受父母、家庭、学校、社会的影响所形成，人们做事选择的不同，很大程度上是价值观的不同。 核心价值观是最稳定、最关键的价值评判标准，依据核心价值观进行决策。 在核心价值观和...
-
五维教练领导力之双轮矩阵技术
双轮矩阵是让行动变得聚焦的一种技术，用于提升绩效水平，可以做团队会议、项目管理等。 首先要明确目标是什么？实现的价值是什么？是不是真正的问题？通过第一个过去轮理出现状的行动和...
-
五维教练领导力之逻辑层次
逻辑层次从上到下依次为系统（与世界的关系）、身份（我是谁）、价值观（为什么）、能力（能力）、行为（做什么）和环境（何时何地）六个层次。上三层是用于激发的，下三层是用于制定行动...
-
五维教练领导力之CUP
CUP是确定性、紧急度和计划的三个英文字母。 确定性是指客户有多么确定一个目标会实现。 紧急度指这个目标是不是最紧急需要完成的。 计划是说实现这个目标的行动计划有没有？是否能...
-
从教练视角看电影-摔跤吧！爸爸
摔跤吧！爸爸，是一部讲述印度女子摔跤获得国际冠军的电影，而其内容很契合教练的理念，或者说整部电影本身就是一个教练训练的过程。 电影开始，爸爸作为一个摔跤选手，一直有一个梦想，...
-
五维教练领导力之SMART目标
SMART原则是制定目标时常用的方法。最初，由德鲁克在《管理的实践》中提出目标管理(MBO)，而这个目标就需要按SMART原则制定。不是有了工作才有目标，而是有了目标才有工作...
-
五维教练领导力之生命意图
为什么做生命意图？“听过很多道理，依然过不好这一生”。要做生命意图，觉察最终要去哪里？怎么过好一生。 生命意图是什么？在目标维度，要找到生命意图，它指明想要去的人生方向是什么...
-
五维教练领导力之强有力提问
提问有四种，第一是仅仅说自己想说的话；第二是要以对方能接受的方式说出来；第三是不说自己想说的，让对方说出来；第四，我没有想说的，我帮助你找到你自己想说的。教练要客观地认同被教...
-
五维教练领导力之九宫格
九宫格是教练的基本模式和流程，从模块看，是GROW模型的衍生。九宫格以目标开始，经过对现状和问题的描述，达成目标对被教练者的影响、关系，罗列被教练者为解决问题所拥有的的资源和...
