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  • 目标共识 (第2集)

    其实很多时候不是目标设定的问题, 而是目标设定时,未能让团队成员参与进来共同对目标进行讨论, 而导致下属非常被动, 又怎能期望下属对目标认同以及...

  • 目标共识:目标是管理者的,更应该是下属的

    你好,今天的文章主题是: 目标设定后我们怎么样去沟通达到共识? 接下来, 请先仔细听下列案例, 案例背景: 小魏是某间公司的客服部主管,由于他的...

  • 目标设定: 避免目标结果变成"种瓜得豆"(二)

    (继续上一周的主题) 这一周要为你介绍”目标清晰设定”的关键技术: S.M.A.R.T 原则, 相信很多人都听过的, S.M.A.R.T. 各代...

  • 绩效达成:新经理的立身之本 (一)目标设定:避免目标结果变成“种瓜得豆”

    1950年代,彼得‧杜拉克提出「目标管理」(Management by Objectives),被视为绩效管理的前身。这套管理方式,是藉由主管与...

  • 言之有物那里来

    我认为写作最重要的是 - 言之有物。这个看法似乎有点老掉牙,但是不管你下任何题目,或是做怎样的论述,这四个字就有形无形的贯穿了整个写作过程,特别...

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    通常都是等到有病痛的时候才会想到生命可贵

    我今天与我老婆一起参加断食营七天. 已经持续好几年了,都已经不记得从什么时候开始的, 最少有10年了吧? 每年都会去参加一次(算是进厂大保养吧!...

  • 如何持续不断

    profile-avatar 诚哥讲师梦工厂 2021-02-07 23:58 今年从大陆返台,重新又看到洪老师「斜杠」还有「写作」的line群...

  • 当轻松的态度允许这些现象存在时…

    我是一名职业讲师, 主要工作就是到各个企业授课, 通常授课的对象为管理层. 最近帮一个企业的中高管理层上课, 一开始上课就有人打开筆电办公, 还...

  • 我的「专长」从何而来?

    规划职业目标设定好之后,能够专注坚持下去 最近我要为一家企业的新进人员培训。 不过这个企业的需求有点跟一般的新进人员培训课程不太一样. 因为他们...

个人介绍
我是魏开诚,一位职业讲师。
-10多年海峡两地的授课经验,20多年的实务管理经验。
-现在年度约有160天课程。
-课后评分平均满意度9.6分,总分10分。
虽然自己觉得我是一个低调的人,不太喜欢标榜我自己有多厉害,但是如果不说一下我的背景,可能就会有人觉得,那你凭什么能够帮助到我?所以有的时候不得不陈述下自己的经历,其实我描述的还不只是我的全部呢!但就先这样吧,别太张扬。
虽然我有丰富的上课经验,甚至课后评分高,就代表是一个好的讲师吗?其实也不尽然,其中有太多细节,我将会慢慢的、详细的与大家分享,当然仅一篇文章无法完整地阐述清楚,所以我将会陆续推出相关文章,希望对想成为职业讲师的你(妳),甚至已经是职业讲师的你(妳),大家能够一起来交流,共同成长。