大多数CEO组织的复盘会,都有一个隐藏剧本。 表面上,会议的议程是"摆数据、找问题、定方案"。实际上,CEO在走进会议室之前,心里已经有一份答案。三天的讨论、几十页的数据、所...
大多数CEO组织的复盘会,都有一个隐藏剧本。 表面上,会议的议程是"摆数据、找问题、定方案"。实际上,CEO在走进会议室之前,心里已经有一份答案。三天的讨论、几十页的数据、所...
大多数企业的复盘,回答的是这个问题:"怎么做,才能达成目标?" 但真正有价值的复盘,应该回答的是另一个问题:"我们当初定的目标,背后的假设还成立吗?" 这两个问题之间的差异,...
大多数创始人相信"我鼓励大家讲真话"。 但你去看一看——公司的核心管理层在开会的时候,有多少人在笑而不语? 沉默不是没有意见,沉默是"说了真话的人,没有好下场"。 但这还不是...
新产品推向市场,老板们最容易掉进的一个坑,就是觉得"机会不等人",赶紧全国铺开。 北京派两个销售,上海派两个,深圳派两个,成都派两个……表面上看,全国各地都有了人,都有了声音...
很多公司做新产品,推了一段时间,市场没什么大动静。 老板觉得是销售不努力,销售觉得是产品没准备好,渠道觉得时机不对在观望。 三方都在等对方先动,市场就这么卡住了。 这不是个别...
你肯定见过这样的情形——代理商跑了一整年,看起来商机很多前途一片大好,但真正落地成交的却寥寥无几。 老板说"代理商不努力",代理商说"产品不好卖"。两边都委屈。 问题出在哪儿...
很多公司管销售,就做一件事——月初定目标,月底看结果。 老板盯着月度报表,发现这个月达成率差,就问:"怎么才能让销售给力一点?" 这个问题本身就有问题。 因为结果是滞后指标。...
有个现象值得注意:有些公司产品还不完善,但越推越好;有些公司产品功能很全,但推一家死一家。 差别在哪里? 前者在不完善但稳定的状态下推,后者在功能全但不稳的状态下推。 推得越...
老板定了一个利润目标,然后按这个目标倒推定价,告诉一线:你们去卖,把这个价值传递给客户。 一线拼命去卖了,卖不动。客户不买单。 然后老板觉得是一线不行,继续加大激励、加压力、...
厂家开了大会,代理商当场点头。回去之后呢?没动静。 厂家觉得这支队伍不行,考虑换一批更有狼性的合作伙伴。但很少有人停下来想一想:他点头的时候是真想干,还是不好意思当面说不? ...
老板在台上讲狼性文化,台下月薪一万出头的销售在盘算下个月房贷怎么办。 这个画面不讽刺,它只是真实地发生在成千上万家公司里。 狼性文化的完整契约,大多数公司只取了前半段 "狼性...
前几天跟一个做销售的朋友吃饭,他掏出手机给我看他们公司的周报模板——七个大项,每个大项下面三到五个小项,还要配数据、写进展、列计划、分析原因。他说填完这个周报至少两三个小时,...
给团队上了最好的AI工具,结果呢?协同起来反而更乱了。信息更多、扯皮更多、决策更慢。 为什么?因为工具变了,协作方式没跟着变。 人盯着人,和AI堆着人,是两套完全不同的协作逻...
几天前有个做销售的朋友跟我吐槽,说他公司最近搞了个"全员能力提升月",每周两次培训,还要写心得、参加考试。 他原话是:"我都快被业绩指标压死了,你让我坐这听课?" 我听完愣了...
前阵子我抽时间把团队的商机数据完整过了一遍。 看板上的数字很好看——商机总量在涨,本周新增不少,转化率环比提升,红绿灯大部分是绿的。按理说这该是个健康向上的销售团队该有的样子...
前几天发了篇文章,说AI生成的方案凭什么要人用脑子去消化。有读者私信说:不止是消化的问题,更深层的是——现在出方案太快了,快到执行端根本跟不上了。 这话戳到了痛点。 我最近感...
最近特别累,不是工作量大,是被折腾得累。 事情是这样的。有个项目需要出方案,对方发过来一张表格,三四十列。我一看就知道这是AI生成的——因为没有人会主动设计这么复杂的表格。 ...
前面几篇我们讲了AI转型的认知升级、战略重构、组织重设计、流程硬化、基础设施搭建。最后这篇,落地到每个企业自己——你是谁,决定你怎么做。 市面上关于AI转型的建议,最大的问题...
很多企业在AI转型时,会卡在同一个问题上:到底用私域模型还是公用模型? 用私域模型,数据安全可控、定制化强,但部署成本高、技术门槛高。用公用模型,通用能力强、成本低、迭代快,...
顺丰现在有超过5000个AI Agent在跑。它们做什么?做实时调度决策——哪个包裹走哪条线、哪个仓库优先处理、异常情况怎么应对。 这不是"提效"。这是组织成员的重新定义。 ...