挺好的!我朋友吐槽说刚入职不到一个月收到后红色炸弹,关键还不认识本人,后来在公司做了半年内又连续收到两个……
适度关怀非宽且赞,新出制度体现关怀-244-90-66【企业文化:胖东来禁止公司上下随礼,否则当触碰制度红线 近日,在国内零售行业某内部人力资源沟通会上,胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度,如遇员工家有红白喜事...
挺好的!我朋友吐槽说刚入职不到一个月收到后红色炸弹,关键还不认识本人,后来在公司做了半年内又连续收到两个……
适度关怀非宽且赞,新出制度体现关怀-244-90-66【企业文化:胖东来禁止公司上下随礼,否则当触碰制度红线 近日,在国内零售行业某内部人力资源沟通会上,胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度,如遇员工家有红白喜事...
【企业文化:胖东来禁止公司上下随礼,否则当触碰制度红线 近日,在国内零售行业某内部人力资源沟通会上,胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度,如遇员工家有红白喜事...
前面招聘的时候用人部门坚持只要某某高校硕士研究生,试用三个月后,现实啪啪打脸,虽然不能以偏概全,但是用人也要看企业的性质,多大的庙供多大的佛
破除唯学历论偏见,招聘实践有应对-244-90-46【招聘管理:学历和能力的相关性观察 在一些关键岗位的招聘上,很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者,他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”...
萌姐,我40岁了,还有必要再折腾一下吗?我是非统本,在三四线城市从事人力资源工作,虽然工作辛苦些,但是收入万元以上,孩子马上上小学,一直在纠结要不要去省城发展,看了近半年了也没有很多的工作机会
如果遇到“拎不清”的领导我该怎么办?(三)-244-90-34本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。 【粉丝提问——如何与新上任的新手小白领导沟通更顺畅 部门现状:1、 原人力资源总监升...
【员工关系:如何证明员工不符合录用条件? 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同通常不需要支付经济补偿。但如何证明员工不符合录用条件呢?可以通过绩...
今天看到一个话题“如何看待90后毕业生喜欢辞职”,其实看到这样的话题已经不是第一次了,甚至再几年前也看到80后如何如何,85后如何如何,虽然负能量很多,但是不得不说的是...