成功=战略*组织能力 战略很容易被模仿,但是组织能力很难短时间被复制。组织能力的建设关键在于最高领导人和领导团队的能力、判断和坚持。 组织能力organizational c...
深度剖析 1. 环境层次 - 何时何地(When/Where),限制 除自身以外的,人、事、物、时、景等外在条件和障碍 2. 行为层次 - 做什么(What),活动 我们在环...
教练的价值在于帮助他人“改变模式”而不只是“解决问题”。在教练式领导中如何发现下属的盲点,为下属创造新的觉察?近日阅读《看不见的沟通》一书,学习运用萨提亚冰山理论于教练式领导...
每个人都习惯于用某种感官系统去感受世界,有人的靠眼睛洞察这个世界,有人的靠耳朵聆听这个世界,而有的人用皮肤感受这个世界。眼观,耳听,手摸,不同的人依赖不同的感官,视觉型的人对...
最近有个同事咨询我职业生涯发展的问题,他说他每天都在纠结,到底是去异地的公司总部发展,还是留在现在的办公地,他和家人离公司都不远,还能享受租金只有市场价50%的公租房...
事在人为,无论企业规模大小,人才都是事业成败兴衰的关键所在。如何选对人是企业人力资源管理的第一关。所谓得人才者得天下。 得其心者得其人,得其人者得其事。 人才投资企业发展最为...
2019年我被问到最多的就是HRBP的定位是什么?我们应该做什么?大家好像每个人都要找到边界,别人定义给我这样才踏实。但事实上,没有什么应该不应该。我想问你想在这里做什么?你...