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人与人的区别，其实主要是第三个8小时出来的。这就是著名的三八理论， 今天看到，就赶快回顾了一下自己，还好，还好，现在每天安排比过去好多了，虽然还是有点乱，不过在慢慢变好，每天...

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其实大脑就像是电脑，你给里面存储的东西多了，就会迟钝，卡壳。我有的时候正要说什么突然就忘记了，话卡在嘴边，就是不知道是什么，要做什么事，也是突然间就忘，更奇葩的要买什么东西，...

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简单的说，就是把某个时间，拿去做别的事情，可以获得的收益。懂得计算时间成本，我们就能明白什么时候应该花钱买时间，什么时候不该。所以我们应该尽可能提升自己的时间成本，这代表我们...

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放的是思维，养的是习惯，好的习惯我们就是要通过每天反复的刻意去练习。每个人的思维模式不同，追求也是不同的，在每天刻意练习中，就会成为顺其自然。

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真正让人们满意并爱上工作的，是激励因素，包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。有的人会告诉自己，先追求保障因素，等有条件了，再做自己真正喜欢的工作，但往往等不及改变，就...

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一个合格的管理者，下属有功管理者也有功，下属无功管理者就有过，要对下属的好坏负最终责任。敢于担当的人才是最成功的领导。

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责任权力利益是等边三角形的，现在很多地方都是有责任无权力没有行使的权力做很多事情都会能力有限，也做不好，有责任没有利益，员工没有积极性，就会想为什么还要干，可是权力过大，就会...

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记得原来看过这个电影说：没有一个是没有用的，哪怕是一张卫生纸都有自己的用处。管理就是要去发现每一个人的长处，然后放到他该有的位置，老板直接面对的是自己的梦想，而员工面对的业绩...

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如果亲密的人有一个电话没接，有一条信息没回。就会胡思乱想，口无遮拦的说一大堆，又或者自己上班迟到了，去抱怨路上太堵了，又再说事情失败了，总是习惯找理由来推脱自己的不对，产生各...

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管理的意义就是激发每个人的善意，站在员工角度换位思考、对员工同情、替员工着想，帮助成长、激发价值，发现生存需求，然后帮助。很多私人单位店员人流量过大，就存在管理问题了，这就体...

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各个岗位，工作中要的是人人都能各司其职，然后再无缝合作。需要每个人都成为专业的职业的职场人，职业化是对他人的尊重，也是对自己职业的尊重，让你成为一个他人眼中靠谱的人。时间观念...

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事实可能产生各种观点，但观点代替不了事实。 很多时候是自信和自尊让我们不会轻易接受别人不同的观点，讨论问题时，加上一句对于我个人而言，往往可以避免很多争论，因为这是在描述个人...

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五月无论好坏都已经过去， ​明天迎来童趣多多的六月，哈哈，大儿童们，节日快乐啊……

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原来是每天安排很多事情，可是在前一天和朋友聚会啦，干什么啦，就会把第二天的事搁浅掉，而且没有去细细规划每个事情的时间，今天要来不急就会推明天。也知道自己浪费了很多时间。 当我...

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微信社交现在遍布世界，日常生活中有些人朋友圈发太多负能量的东西，谁也不欠谁，为什么要看你的精神垃圾，我们可以适当分享自己最近的思考和收获，而且没有人会不喜欢别人点赞，没有人会...

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今天才听说这个情感账户，原来人和人之间是有情感账户的，有些感情，信任不是一下失去的，而是被慢慢地消耗掉，也不要一昧的领取， ​有的人用心经营，每天往里存一点，好感，善良，感动...

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今天淅淅沥沥下着小雨，早上起来好凉爽，心情也跟着好起来了，想起了一首歌倍爽，可以用这首歌来形容了，前几天一直都是闷热，热屎个人，今好不容易凉快了。 心情好了就是好呦，...

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没有哪个姑娘能在胡吃海喝中保持健康完美的身材，也很少见一个没有工作效率的人能轻轻松松升职加薪。每个人都想活得自由，但是从自律到自由的过程太漫长了，常常还没开始多久就被我们的懒...

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以前总是把情商单一化，其实包含了认识自我以及管理，自我激励和考虑到他人的情绪，处理人际关系(也不知道对不对哈)，一个坚持到优秀的人对自己都有一套自我激励的方法，首先，目标要合...

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很多一部分遇到事之后，我们总是从自己的第一角度去出发，别人应该怎么怎么对你，怎么怎么怎么做，人都是自我的，总是从对自身影响最低出发，有的时候就会给自己无形之中增加了许多的烦恼...