口头与肢体语言的一致性：手放在嘴唇，怀疑。 跷二郎腿，散漫 。前倾，认可 。坐边上,不安，想走。 1、认知结构化面试和非结构化面试，现在使用更多...

一、情景面试流程1、设置问题3个核心（实际工作、两难场景、挑战性） 二、情景面试AOR原则1、Action：具体行动（感性、理性、呈现）2、 ...

一．心态平常化1、常交流（与同事、朋友）2、常面试（如果紧张，加大面试量，如果入职了无非就是同事）3、常总结（常常稳定性打分、人岗匹配打分） 二...

一、原则 1、人岗匹配 2、稳定性 二、方法 1、 3、稳定性（至少一年以上） 换工作的频率（跳槽频繁） 岗位延续性（不停换岗位） 期望薪资（低...

一、巧用“微信”简历人才库（个人对平台）1、备注：（简历、候选人、储备人才）（应聘岗位、面试进度、信息备注）简历可以拍照放在描述里面2、精准定定...

一、岗位分析要解读的问题1.工作内容是什么（what）？2.由谁来完成（who）？3.什么时候完成工作（when）？4.在哪里完成（where）...

一、试用期辞退1.试用期辞退一定是不符合录用条件（劳动合同法第39条第一条）2.明确试用期录用条件并让员工知晓（具体明确，身体，态度等，业绩要求...

一、试用期期限1.劳动法试用期时间限制(3个月-1年不超过1个月，1-3年不超过2个月，3年以上不超过6个月)2.延迟试用期风险3.如何规避风险...

其实，每个人都是一栋房子。房子户型：人的身体周边楼盘：人所在公司居住舒适度：相处融洽度生活便利度：社会地位土地使用年限：工作年限升值空间：升职空...