公共部门薪酬的构成： (1)直接薪酬。 ①基本薪酬。基本薪酬即根据员工所承担或完成的工作，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。②可变薪酬。可变薪...
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公共部门薪酬的构成及其基本原则
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公共部门绩效评估的意义和困难
公共部门绩效评估为政府改革实践和公共行政学理论研究提供给了新的视野,并在相当程度上带来了西方国家政府管理效率的提高和管理能力的增强,各种社会危机和矛盾得到了相对缓和。 (1)...
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公共部门人力资源的培训机构和方法
一、公共部门人力资源培训的机构 公共部门人力资源培训机构按照职责的不同，分为两个层次：培训的主管机构和培训的教育机构。 1.公共部门人力资源培训的主管机构。公共部门人力资源培...
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公务员职级晋升标准
公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为： （一）晋升乡科级正职...
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中美国家公务员工资比较
国家公务员的工资是个人消费品分配的最重要形式，是公务员及其家庭生活的基本保证。福利待遇是社会总产品分配的一种形式,是公务员物质和文化生活的重要补充。因此,工资福利是公务员制度...
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中国公共部门人力资源选拔模式基于胜任素质分析
随着我国改革开放，市场化进程的不断推进和深化，我国公共部门选人用人机制建设通过创新取得了- -定成就。在全国确立了依靠科学的选人用人机制选贤任能的观念;突破了比较单一的公务员...
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公共部门职位管理
基本概念 职位(job)。职位是指组织成员所承担的一系列工作职责和任务的集合，是组织最基本的构成单位。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点: 岗位(position) ...
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公共部门组织机构也编制
3.1.1公共部门组织结构的内涵 组织结构通 常又称为组织架构，是指组织系统各个部分的构成方式。公共部门组织结构是指公共部门的组织成员为完成工作任务、实现组织目标，在职责、职...
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课后分享
本章介绍了公共部门门战略管理的基本内涵与过程;阐述了公共部门人力资源战略与人力资源规划的含义、意义、程序与方法等;分析了我国公共部门人力资源战略与规划的实践。公共部门人力资源...
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课后分享
没上公共部门人力资源管理这堂课之前，我对公共部门的理解大概就是政府部门之类的， 但是上完之后发现原来他不仅仅包括这方面它还包括一些非政府组织。具体含义如下。 公共部门:指通过...