纵观我国公务员惩戒制度发展的历史，可以看到我们已经逐渐山先前的主要依靠行政惩戒向主要依靠法律惩戒方向发展，惩戒无论从形式还是从内容上讲都有了质的飞跃，向着法治的方向迈出了一大...
IP属地：北京
-
我国公务员惩戒制度的发展
-
部分地区对公务员薪资问题进行的一些改革和探索
对公务员工资制度的弊端进行了一些改革，主要包括管理方式、工资水平、工资结构、福利货币化等几个方面。如上海市针对公务员工资外收入发放极不规范，地区、部门间收入不平衡，不利于调动...
-
公务员绩效考核过程中存在的问题
1.绩效考核主体具有局限性。首先，《公务员考核规定（试行）》规定：“机关在年度考核时可以设立考核委员会”，这种方式不利于对公务员平时考核的监督。其次，考核结果容易受到领导意愿...
-
公务员教育培训意义的探究
公务员人才队伍建设对我国社会发展有着重要的意义，通过公务员的培养能够为各个工作岗位提供高素质的人才，使各个领域能够稳定的运转。为了有效提升公务员教育培训的水平，应采取有效的优...
-
我国现阶段竞争性干部选拔方式所适用的特点以及存在的问题
目前，竞争性选拔干部的方式主要有公开选拔和竞争上岗两种。竞争性选拔方式有若干特点。首先，用人视野开阔。竞争性选拔干部，能够最大限度地突破身份、地域、部门的壁垒，打破论资排辈、...
-
浅谈中国的公务员招募
《公务员录用规定》总则第六条提出：录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）体检；（五）考察；（六）公示；（七）审批或者备...
-
关于亚洲发达国家的地区的胜任素质构成的课后了解
在学习完公共部门的胜任素质之后，我了解到了发达亚洲国家和地区的公务员胜任力构成。 首先是以日本、韩国等为代表的亚洲国家公务员胜任力日本公务员分为国家公务员和地方公务员。日本政...
-
素质冰山模型引发的对于教育引导的一些想法
美国心理学家麦克利兰在1973年提出素质冰山模型，也就是说个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和“冰山以下部分”。前者包括了基本知识、基本技能，是外在的变现，是容易了解和测量...
-
试理解发达国家公共部门人力资源管理的借鉴意义
首先我想要了解发达国家和地区对于公共部门人力资源管理存在有哪些优势？在新加坡，对被认为有发展潜力的公务员，政府对其有一系列的职业生涯设计，包括政府将安排适当的培训机会、发展机...
-
关于事业部制结构的一些归纳看法
事业部制结构：（1）最早由美国通用公司总裁斯隆于1924年提出，又称斯隆/通用模式。是一种高度集权下的分权管理体制，该模式是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的形式，即一个公司...
-
浅谈传统人事管理与战略性人力资源管理的区别
在我看来，随着世界政治一体化和经济全球化趋势的不断加强，人才争夺大战愈演愈烈，整个世界迎来了人力资源管理的崭新时代。上个世纪80年代以来，人们反思人力资源管理在企业管理中的地...