今天跟一位老板聊天，他代理国内某品牌的女装，在本市有十几间店面，公司是2010年成立的，由于该公司很多都是老员工，素质水平不高，执行力差，所以希望招一个有丰富招聘经验的...
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人力资源从业者工作日志3～分配
今天读书心得如下：古人云“不患寡而患不均”，当企业效益和利润上升时，怎么分配才能够激励员工，稳定人心。资源是有限的，可分配的利润就那么多，要怎么分配才能最大的激励员工，...
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人力资源从业者工作日志2
今天学习的是内容是关于招聘成本，它分为直观成本，即岗位的薪酬福利、保险等，以及非直观成本，包括培养周期、平均离职率、管理成本分摊等。联系到本人工作的企业，本人从事的是零...
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人力资源从业者工作日志1
今天在书中读到一段关于费用控制的原则-345原则：即原来5个人的岗位，优化成3个人的编制来完成，发放4个人的薪酬成本。 这个原则的应用不单单是数据上呈现出的一个岗...