你知道被辞退或合同到期，该拿多少经济补偿金、啥时候能要 “N+1”吗？，别再听公司瞎算！今天用大白话给你捋明白，算钱不糊涂！
首先说 “N”—— 这是最基础的经济补偿金，按你在公司的工龄算
你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。比如你干了 2 年 3 个月，就是 2.5 个月工资；干了 1 年 8 个月，就是 2 个月工资。这里的 “工资”，是你离职前 12 个月的平均工资，不是基本工资哦 —— 比如你每月固定有工资 + 岗位津贴，加起来算平均，别让公司只按基本工资给你算少了！
再说说“N+1”里的“1”—— 这不是每次都有！只有公司没提前 30 天书面通知你辞退，才需要多给 1 个月工资（叫 “代通知金”）。比如公司今天说让你明天走，没提前打招呼，就得给“N+1”；但如果是合同到期公司不续签，或者提前 30 天通知你了，就只有“N”，没有这个“1”，别被公司忽悠多要，也别少拿该得的！
还有个小提醒：要是你工资特别高（超过当地社平工资 3 倍），“N” 的工资基数会有上限，具体看当地标准，但大多数人用自己的平均工资算就行。
1.我们可以先自己算清工龄（从入职到离职的月份数）算准平均工资（翻工资条加总除以 12）；
2.公司给的补偿要是比这少，就拿出工资条、劳动合同当证据，跟公司要说法；谈不拢就去劳动仲裁，咱算得明明白白，不怕拿不到钱！
记住，补偿是应得的，别稀里糊涂就签什么自愿离职协议书之类的东西，把你该得的经济补偿算清楚再谈离职
