二
（3）
第二天，职工们到九点才到齐。成之信和大家简短地开了个碰头会。他提出昨天的卫生打扫结果差强人意，原因是责任监督奖励没有落实到位，过去的不再提。然后，他让顾婷婷宣读了卫生评比办法，由办公室及各组长组成检查小组进行评比，优秀的小组每人奖励二百元，倒数第一的小组，负责一周厂内甬道卫生的打扫。最后，他宣布打扫卫生结束后他查看结果，当场兑现。
一些员工听了，开始私下议论有些不相信。他们本身就对新厂没报多大希望，更觉得办公室说的不可相信。他们一个月还挣不到一百，厂子打扫卫生好的每人就奖励二百元，大家将信将疑。
政策一出，大家的表情成之信看在了眼里，为了让大家相信，他守着大家做了表态。
随后，他拿出一份签到表，提出今天有的人来到九点，有人早早的替他在签到表上签了字，今天就不追究了，希望大家必须做到不能迟到早退，否侧厂子按考勤奖罚。简短的几句话后，他头也不回地拿起扫帚到车间打扫卫生。一些员工见领导带头干，怀着试试看的心态，也认真地干起活来。
第三天七点半，成之信就站在门口，看着工人陆续到来。八点了，员工到了多半，他把考勤表从工作人员杜丽手里拿走。
第四天，他在门口站到八点，员工全部到了。
第五天，他站到楼上望着厂门口，八点前职工都到了。
一周过去了，厂内环境焕然一新，职工精神也发生很大变化。周一，在简短的表彰会上，成之信对获得卫生扫除第一的技术组，进行了表彰，销售科获得倒数第一进行了批评。顾婷婷宣读了今后打扫卫生的奖罚制度，厂区卫生打扫要形成常规化。会后，在现场，顾婷婷给技术组的员工每人发了二百块钱。这件事在厂里引起轰动，大家见厂长说话算数，干活一下子都有了积极性。
第二周，成之信让办公室买来涂料等，安排大家粉刷墙壁。同时，成之信组织技术骨干检修设备，为生产新啤酒做准备。
另外，成之信选调李长治几名调酒师调试新啤酒。很快，新啤酒调试出来，但口感一直有些苦头。后来，李长治也没有办法了。李长治给他出主意，让他到石家庄找专家看看。成之信只好拿着配方、工艺图、样品按照李长治说的地址，一早就乘坐公交车赶去河北省科学院食品研究所。
到了石家庄都快中午了，他马不停蹄地赶到研究所，工作人员都还没有上班。这时，他感觉到肚子骨碌碌叫，在街边小吃摊吃了一大碗拉面。好不容易，等到研究所的工作人员上班了，他进去，门岗拦住他，告诉他所长出差了，不知道什么时候回来。
等了一天，第二天他早早地来到研究所，门岗告诉他吴所长回来了。他喜出望外，兴奋地找到了刚出差回来的吴所长。吴所长热情地接待了他。他给吴所长说明情况。吴所长听了他的情况，又看了他们的工艺图，问了引进的设备后摇了摇头，说他也不知道出现这种情况是怎么回事，不知道怎么处理，对这套设备、工艺也不掌握。成之信听了吴所长的话，情绪一下子低到了冰点。他以为这两条生产线落后了呢。吴所长了解了他的心思，笑着说生产线一点儿都不落后，是非常先进的，正是因为设备先进，一些工艺他们也不太了解。成之信这才放心了。
可他又上愁了，这么先进的设备去哪找师傅生产出优质的啤酒呢。吴所长看透了他的心思，笑了笑，指点他说小伙子去北京，到中国北方大学找杨清华教授。他在中国是研究啤酒的泰斗，肯定能解决这个问题。成之信听到有人能解决这个问题，马上来了精神。他告别吴所长后，赶紧往车站赶，到了车站，紧跑慢跑买了票，快发车了。他顾不上吃午饭，在车站商店花一块钱买了两包面包，啃了几口，觉得口渴了，跑到自来水水管前，咕咚咕咚地灌了一气凉水，抬头见客车已经开了，他一边跑，一边向客车挥手，嘴里不住地喊停车，紧跑慢跑追上客车，上了车。
