新年上班第一周，一个部门就有3个同事相继辞职，急坏了人力部负责招聘的同事。
但皇帝不急太监急，领导不着急，别人再急又有什么用处呢？
在领导的眼里，铁打的营盘流水的兵，没有哪个岗位是缺了人公司就不能运转的，而且有人员流动才有新鲜活力注入，人来人往面孔新鲜。
而我认为，老板有最重要的一点没有说破，就是人员流动性大可以一直用试用期的工资来节省人力成本，刚毕业的大学生没有什么社会阅历，几个月的试用期都是老板说了算，没等到转正就因为这样那样的原因离职走人，接着又招来一批社会新人，开始新的试用期。
我来公司不到一年的时间里，公司各个部门的人换了一茬又一茬，从年头到年尾仅有几个人留了下来。
开始的时候我认为公司领导年轻有为，在别人还在打工的年纪就已经创业多年小有成就了，肯定有他的过人之处的。
但在用人方面，实在是令人费解。
可能这就不是我该考虑的事情，还是做好自己的分内事吧！
