近日，中共中央组织部在《求是》杂志发表文章《以正确选人用人导向激励干部担当作为》，深刻阐明了新时代选人用人工作的根本方向与实践要求。文章强调，“选好人、用对人是头等大事”。2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年。在这个承前启后的关键节点，如何以正确用人导向激励干部担当作为，成为摆在各级组织部门面前的一道时代考题。
立好政治标准的“硬杠杠”，让忠诚可靠的干部站前排
文章指出，政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。党的十八大以来，党中央两次修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，都将政治标准放在首位。这就要求我们在干部工作中，必须把政治素质考察贯穿全过程，透过现象看本质，既看日常表现，更看关键时刻的表现。要把那些伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、挡在门外，确保选出来的干部首先是政治上过得硬、靠得住的明白人。
挥好实干实绩的“指挥棒”，让担当作为的干部有舞台
用人导向是最根本的导向，对干部最大的激励是正确的用人导向。文章强调，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。这就要求我们破除唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的“四唯”偏向，真正把目光投向那些在急难险重任务一线埋头苦干的干部。要让“老黄牛”式的干部不被亏待，让“闯将”“干将”有更大舞台，必须在考核评价上更加科学精准。要深入乡村振兴的主战场、信访维稳的第一线、项目攻坚的最前沿，近距离考察干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可。
当好撑腰鼓劲的“娘家人”，让敢闯敢试的干部有底气
干部越为事业担当，组织越要为干部担当。当前，改革发展进入攻坚期，许多工作触及深层次利益矛盾，难免会遇到风险、出现失误。如果因为怕出错而“躺平”，因为怕问责而缩手缩脚，事业发展就会受阻。文章专门强调要落实“三个区分开来”，为担当者撑腰鼓劲。这就要求我们健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名。只有让干部感受到组织的温暖与呵护，他们才能甩开膀子、迈开步子，真正把“十五五”规划的宏伟蓝图一步步变成现实。
用好能上能下的“调节阀”，让庸懒散拖的干部有压力
推进领导干部能上能下常态化，是激发队伍活力的重要保障。文章指出，要形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。对那些作风飘浮、消极懈怠、不愿负责、不敢碰硬的干部，该调整的调整、该处理的处理，绝不能让他们占着位子不干事。同时，对调整下来的干部也不能“一下了之”，要加强后续跟踪管理和培养帮助，符合条件的仍可再上，真正实现优进劣退、动态平衡。选人用人是风向标，也是度量衡。当我们把正确导向鲜明地树起来，把担当作为的干部用起来，就一定能激荡起干部队伍干事创业的“一池春水”，为“十五五”高质量发展汇聚起磅礴力量。
