中共中央组织部发布的《以正确选人用人导向激励干部担当作为》文章，深刻阐释了新时代选人用人的核心要义，为锻造忠诚干净担当的干部队伍指明了方向。用人导向是干事创业的“风向标”，更是政治生态的“晴雨表”，只有把准选人用人“方向盘”，让有为者有位、实干者实惠、担当者担当，才能凝聚起攻坚克难、锐意进取的磅礴力量，为强国建设、民族复兴伟业筑牢干部根基。
选人用人，政治标准是首关。文章强调，要把政治过硬作为选拔干部的根本前提，这是干部工作的生命线。新时代的干部队伍建设，必须始终把政治标准贯穿始终，重点考察干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是否坚决做到“两个维护”，是否在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。要擦亮政治考察“慧眼”，既看日常言行的政治表现，更看急难险重时刻的政治担当，坚决甄别清除“两面人”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
实干实绩，是选人用人的核心标尺。“用一贤人则群贤毕至”，文章鲜明树立起重实干、重实绩的用人导向，打破论资排辈、平衡照顾的桎梏，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判干部的重要标准。新时代呼唤实干家，基层一线是干部成长的练兵场，改革攻坚是担当作为的试金石。要坚持事业为上、以事择人，多到项目建设、乡村振兴、基层治理等主战场识别干部，多听群众口碑、多看工作实效，把那些扎根基层、埋头苦干、实绩突出的干部选出来、用起来，让“躺平式”干部无立足之地，让“奋斗者”有施展才华的广阔舞台。
严管厚爱，是激励担当的重要保障。好干部是选出来的，更是管出来、爱出来的。文章指出，既要严管约束纠偏正向，也要厚爱赋能撑腰鼓劲，二者相辅相成、不可偏废。一方面，要扎紧制度笼子，强化干部日常管理监督，整治选人用人不正之风，推动干部能上能下常态化，让庸者下、劣者汰，倒逼干部履职尽责；另一方面，要当好干部的“坚强后盾”，健全容错纠错、澄清正名机制，为敢闯敢试、担当负责的干部撑腰鼓劲，消除干部干事创业的后顾之忧，同时加强关心关爱，让干部在严管中守底线，在厚爱中增动力。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。当前，“十五五”开局起步，各项事业发展正处于关键时期，迫切需要广大干部挺膺担当、奋发有为。我们要始终坚持正确选人用人导向，严把政治关、实绩关、作风关，以选人用人清风正气涵养干事创业良好生态，激励广大干部以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在新时代新征程上展现新担当、作出新贡献。
