习近平总书记在2024年春季学期中央党校中青年干部培训班上强调，要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。新的形势下，实践锻炼是培养和选拔年轻干部的重要方式。然而，实践锻炼并非简单的工作过程，更不是形式化的走过场，只有真正的、深入的实践才能使年轻干部得到真正的锻炼，才能真正提升他们的能力。因此，防止年轻干部实践锻炼走过程，是当前干部队伍建设的重要任务，也是提升年轻干部能力的重要手段。
注重教育培训，明确实践锻炼的目标导向。通过组织不定期的培训教育，使年轻干部养成良好的党性修养，能够了解最新的政策法规，掌握科学理论，提高自身素质。同时，也要明确实践锻炼的目标和意义，要根据不同的实践锻炼内容和环境，制定具体的实践锻炼计划和安排，要定期对实践锻炼的过程和结果进行检查和评估，要及时对实践锻炼中出现的问题和困难进行调整和解决。
强化正向激励，建立科学合理的考核机制。明确实践锻炼的目标和路径，建立起一套完善的、科学的、客观的考核机制，使年轻干部能够在实践锻炼中了解自身的长短、优劣，明晰发展方向，同时，通过考核评价，也能有效地激励和引导年轻干部积极投身实践，提升自身能力。要及时给予年轻干部必要的支持和帮助，要及时给予年轻干部正确的反馈和评价，要根据年轻干部实践锻炼的表现和成效，给予相应的奖励或惩罚。
加强日常监督，筑牢年轻干部的清廉防线。要建立健全的监督机制，对年轻干部实践锻炼过程中的表现进行全方位、多角度的监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常了解，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，及时发现苗头性倾向性问题。在实践锻炼过程中，一旦发现形式主义、官僚主义现象，要及时进行查处，坚决防止实践锻炼走过场。
年轻干部实践锻炼是提升自身能力和素质的重要途径，从多方面加强对年轻干部实践锻炼的指导和管理，促使年轻干部在实践锻炼中敢于动真碰硬，真正做到深入人民、理解民情、服务群众，为党和国家事业做出更大的贡献。
