如何成为一名优秀的职场人士，这本书将给你解答和成为优秀乃至卓越员工的建议。
一、怎样成为优秀员工
1. 要勇敢的接受任务，并保证自已能够出色的完成任务，不去找各种各样的理由。
首先，勤奋是优秀必不可少的基本素质，每个成功人士都是勤劳而忙碌的。其次，敬业是优秀必不可少的精神力量，在努力工作的过程中不免会因为挫折而产生对工作的厌倦，而这个时候就需要你的强大的敬业精神来支撑自已了。最后，优秀的业绩需要依靠坚强的自信，没有一份自信心是无法出色的完成艰苦的工作的。一个人做事的水平永远不会超出他的自信所能达到的高度。信心多一份，业务水平就会上升一个层次。
2. 做好每一件小事
做事不在于大小就看你把它摆在什么地方，一根头发丝不小心掉在了精密仪器中，也会影响到这台机器的正常运行，从而造成整个实验的失败。那么做好小事有什么好处呢？首先做小事，可以在低风险的情况下积累工作经验，同时可以了解自已的能力。其次，做小事可以培养自已踏实的做事态度和金钱观念。正所谓“一屋不扫，何以扫天下”，只有把每一件小事都做好了，才有成就大事的可能性，如果连小事都做不好，谁还会相信你有做大事的可能性呢？小事做到位工作才能完美。苏格拉底对他的学生说，你们每天把胳膊前前后后甩300下，坚持一个月。最后坚持下来的只有一个人，那就是后来的大哲学家柏拉图。怎样摆脱对小事无所谓的恶习呢？首先不要轻视任务中的细节。再次，工作时要认真、细心。最后，做到“完美”时要让周围的人知道。总之，一个人能否成就卓越取决于他是否做什么事都力求做到最好。
3. 养成注重细节的好习惯
细节之中潜藏着机会。不要忽视细节，一个墨点足可将白纸玷污，一件小事足可使你招人厌恶。相反的，只要足够敏锐便可发现细节之中的机会，以小事为突破口，你的工作绩效就可能得到质的飞跃。
4. 主动改变自已的工作方法
做事情用对方法往往会取得事半功倍的效果。在工作中要主动向老板汇报自已的工作情况，不要等到老板问起来时才向老板汇报，这样是一种很糟糕的工作态度。工作中遇到关键的问题主动向老板汇报和请示是下属做好工作的重要保证。同时，多向老板汇报和请示，还可以让老板知道你的长处和优点。无论在什么情况下不及时汇报的人都不会得到老板的器重，也难以取得成就。向上司请教前要实现想好解决问题的办法，否则老板问起来你一无所知，老板便会觉得你对待工作不认真或者没有能力胜任这份工作。在给老板的汇报中放一份概要。这是每个员工应该做的，同时老板天天很忙，一点点得翻开整个报告看难免时间不足。
5. 把自已变成一颗闪亮的珍珠
珍珠亮眼闪耀，变成珍珠必然要经历一番磨难。首先你需要保持沙子的本色，珍珠没有了一颗沙子般热情、朴实的心，就可能误入歧途。其次，珍珠要慢慢形成。做事不可与急于求成，“心急吃不了热豆腐”。砂粒落入珍珠的贝壳里，为了减轻疼痛珍珠蚌不断分泌出珍珠质，把砂粒包裹起来，进过若干年的包裹才会形成珍贵的珍珠。在职场中也要脚踏实地，慢慢熟悉各种情况，慢慢地积累经验。再次，学会给自己止痛。在面对职场上的困难和挫折时，要学会调节自已的情绪，把困难当成是一种锻炼，不断地战胜挫折、提高能力。最后，要提防“鱼目混珠”。珍珠蚌总是紧紧关闭着坚硬的蚌壳，防止异己分子鱼目混珠。职场如战场，不能做个只有恋爱脑的傻白甜，这世上没有那么多的白马王子会来帮助你。经历这些磨难你就会变成一个闪亮的珍珠。
二、找出藏在问题背后的方法
1. 了解自已的工作并发现其中的问题
了解自已的工作是指你应该了解你的工作每天朝哪个方向发展，你具体在做什么，工作进行的如何，以及工作进度对企业目标的影响等。怎样；了解自已的工作呢？一是与老板建立良好的沟通机制，多问多听。其次，要利用好同事之间的良好关系。接受现实是解决问题的第一步，要知道逃避是解决不了任何问题的。勇敢面对现实会给你带来强劲的工作动力并给你一个高绩效的未来。其次要培养洞察力，发现问题。发现问题是解决问题的前提，发现问题需要敏锐的洞察力。总结下来就是一个优秀的员工必须做到认清现实，发现问题并勇敢地解决问题。
2. 改变态度，才能改变问题
态度决定一切。当一个人心态消极，对自已的能力不抱期望的时候，就会使解决问题成功的几率大打折扣。改变态度一切都将迎刃而解。以积极的态度去面对困难时，就会发现那些困难根本就是微不足道的。
3. 把自已的工作当回事
即使是在平凡的工作岗位上、极其低微的岗位上也会蕴藏着巨大的机会。只有把工作做得比别人更完美、更迅速、更正确，调动自已的聪明才智，找出新的方法。不要看不起自已的工作。不要仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把它当成用生命去做的事，我们就可以期望成功了。很多人认为自已所从事的工作是低人一等的。轻视自已的工作就会敷衍塞责、得过且过。这样的人在任何地方都不会有所成就的。所有正当合法的工作都是值得尊敬的，工作本身没有高低贵贱之分，但是看待工作的态度却有高低。如果一个人轻视自已的工作，把它当成低贱的事，那么他不会尊敬自已。反而会感到人生艰辛、烦闷。那些轻视自已工作的人，往往是被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，改善自已的生活环境。
4. 把敬重自已的工作当成习惯
提到工作态度问题，我们经常提到的是“敬业”。敬业就是敬重你的工作。低层次讲敬业就是“拿人钱财，与人消灾”，就是对老板有个交代。高层次讲，就是把工作当成自已的事业，要具备一定的使命感和道德感。老板都喜欢敬业的人，这样可以减轻老板的工作压力。如果你养成散漫、马虎、不负责任的不敬业的习惯，那么你做任何事情都会“随便做一做”，结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。要以积极的心态面对自已的工作，不要敷衍自已的工作，不要轻视自已的工作。
5. 抓住解决问题的关键
任何时候，只有认识到问题的关键，才能将问题处理在“点”上，并高效地解决它。认清问题、找出问题的症结才能真正的解决问题。古时候有个张员外，在一个夏天里家里连续发生了四次火灾。后来在亲戚的建议下在家里的过道上、走廊里、院子里放了很多的缸里面装满了水。后来发生火灾用缸里的水及时的扑灭了火。后来一个朋友来员外家做客时告诉张员外他家的烟筒是直的，墙外面还放了一些干柴。只要把烟筒改成弯的，把干柴移走，家里就不会发生火灾了。张员外这样做了，家里果然都没有发生过火灾。这个故事告诉我们，做事情不要只治标而不治本。
6. 把问题转化成机遇
问题意味着机遇，这是所有优秀员工的最基本的观念。有想法更要有行动，把问题转化成机遇并不像常人想象的那样困难，它更多的是只需要一个想法以及紧随其后的行动。不要让消极的错误的意识占据大脑，要认识到问题积极的一面。更重要的是在行动上向问题发起挑战，这是最难的一步。首先，必须在心理上向问题宣战，要有信心能够克服困难，解决问题。第二、不要对已经取得的成就沾沾自喜。第三，要培养自已敏锐的观察力，这是把问题转化为机遇的关键环节。要善于捕捉信息，不要让机会从手中溜走。
7. 尽自己的能力做好本职工作
尽心尽力做好本职的工作，使个人的工作生活有保障，使社会的秩序稳定。一个人的生活质量取决于他周围许为他服务的人的工作质量。只有我们都做好自已的那份工作，才可以大大增加我们的社会财富，提高我们所有人的生活质量。尽本分，首先对我们自已有利。保住自已的饭碗，获得薪水，提高职位都需要尽心尽力的工作。尽本分是一种自觉的工作态度，不要逃避工作中出现的问题，把烫手的山芋交给别人解决，要想尽办法，调动资源解决本应该自已解决的问题。
8. 不要满足于自已的工作现状
质疑工作才能完善工作，对工作的质疑能够避免错误的决策，以免公司蒙受损失。质疑工作体现的是一种高度负责的精神，而这种精神正是支持我们成就卓越的精神动力。
9. 找到浪费时间的原因，提高工作效率
造成时间浪费的原因，包括环境和个人两方面。外在的干扰、个人的拖延、优先顺序突然改变、规划不周、等待答复都会让我们的时间浪费掉。找到你浪费时间的原因并且克服它，合理的规划时间也是成就卓越的条件。
