1、双因素理论
保健因素是主导、激励因素缺失
2、80后、90后的特点：飞驰起来的高铁列车
3、管理80后、90后的建议
第一，给任务的时候一定要明确。
第二，要善于定好小目标，这是方法层面的建议。
第三，一定要给年轻人即时反馈。
第四，不要吝啬鼓励。
宁向东的清华管理学课018讲留言：
对于80后和90后，领导者是否能平等待人，给予必要的尊重和信任。正在从激励因素变为保健因素。即它已经成为一个人稳定工作的充分条件。
现在的年轻人，家庭关系都是平等的，现在的父母越来越开明，很多事情会交给孩子自己去处理。到了职场上，他们这种需要得到肯定的内在愿望，必然也是非常强的。他们认为领导信任自己、尊重自己是应该的，如果一个企业没有这种环境，他会选择离开，大部分年轻人都认为工作快乐最重要，钱不是最重要的，不会为了钱而放弃自由和快乐。
