考核是引导高质量发展的指挥棒，是促进工作落实的助推器。近年来，各地都在积极响应整治形式主义为基层减负的总体要求，紧紧围绕“精准、科学、高效”的原则，持续改进优化绩效考核方式方法，坚持问题导向，统筹规范考核事项，强化结果研判运用，切实为基层考核“瘦身健体”，助力“小马加力提速”。
优化绩效考核工作，关键在于明确考核目标、简化考核指标、实现正向激励。制定清晰明确的考核标准，让大家知道自己要达到什么样的水平才能算是优秀，“开卷考试”更有益于调动基层工作积极性，避免盲目和“用错功”的现象发生。同时因为基层工作较为繁重，考核内容则要突出“精简实用”，避免重复考核和无效考核，让小马们能集中精力做好最重要的事情，并且可以避免出现“疲惫心理”。
考核的最终目的是激励干部担当作为，所以要坚持将绩效考核结果运用到评先评优、提拔晋升上，充分发挥考核“指挥棒”作用，精准识别、精准激励，让干部看到了绩效考核真评真用的决心和力度，促使干事创业的氛围进一步增强。
只有把绩效考核结果运用于实际问题的解决上，才能更加有效地推动工作的科学发展，让基层干部把更多时间和精力投入到干事创业、担当作为、狠抓落实上来。减负赋能拓新局，正是赛马比拼时。
