今天早上小组成员相约BOX约练一个小时，维持在焦点解决的思维脉络中，大家相互交流，让原本认同度低的观点重新建构，体验到交流碰撞的美好。
1.问题就是问题本身，当事人不是问题。
2.问题是发生在两人的互动之间，而不是在这两人身上 。
3.问题不尽然就是指当时有缺陷。
4.问题不总是一直发生或出现，例外是存在的。
5·复杂的问题不尽然需要复杂的解决方法。
6.过去的事件已经发生了，探讨过去的成因会引发责难，而目标是根据未来的责任来发展的。
7.积极于探讨没有问题的未来，甚至无需一定要了解过去的行为。
8.诊断，并不能决定未来。
9.许多改变虽然微小，但确实非常有价值的 。
10.改变可以通过对话历程而发生 。
11.在尊重当事人语言表达下进行工作，别猜测当事人的弦外之音， 因为那可能只是咨询师自己的诠释而已。
12.积极寻找什么是有效的，而非什么是有问题的。
13.当事人已经拥有对问题的解决之道了，只是需要被协助去发掘而已。
14.由当事人产生的解决之道会是更有意义、更能达成以及更有成就感的。
15.对有些人有效的方法，不见得对这位当事人有用。
16.增加当事人的选择空间，将能促使当事人行为的改变。
17.当时的目标必须是对他有意义 ，而且也需要是符合法律与伦理的 。
