谁不会休息，谁就不会工作。 一一列宁
我爱上班，上班使我快乐。我更爱到点下班，下班使我自由。
给自己留些空闲时间，整理收纳衣物，清理房间，修剪花草。
每逢周末，认认真真地做一顿可口的饭菜，犒劳自己疲惫的身心。
日子是自己，除了一成不变的工作，还想着把平淡的日子过成一首诗啊！
我已经是十几年的职场“老油条”，没有什么是天大的事，能让我彻夜难眠。
遇事就冷静一下，想办法去解决。饭照样吃香，觉照样睡的沉。
周一到周五，努力工作，早出晚归，尽量处理完毕这一周的工作，完成绩效考核。
周末休闲在家，属于自己的时间，不想被工作上的事打扰，除非有非常紧急的状况，否则，一概静默，等下周一上班处理。
前段时间，我曾看到一个新闻头条，说乐视因为一条工时制度，又上热搜了。
乐视宣布，员工每周上班四天半，周三下午可以不来。还有人专门去探访乐视总部，结果发现，周三下午还真没什么人了。
后来的发展，你懂的。很多人开始评论，这是反内卷的表率啊。
结果乐视就这么再一次被推上了热搜。
说白了，不靠耗时间来出业绩，每个动作都准确有效。
在这里，搜索到优秀企业，特别向你介绍这两家公司，都堪称是克制型企业文化的表率。
第一个公司叫Slack。这家公司很神奇，他们的主要业务之一，就是做企业办公软件。好多人说，害自己加班的就是这个东西。但这家公司自己的企业文化，却是从不加班。
据说，他们旧金山总部的墙上，就印着一句口号是努力工作，到点下班。在国外某个职业点评网站上，Slack的评分接近满分。而且有95%的员工说他们会向朋友推荐这家公司。
第二个公司叫Basecamp。主要为企业提供协作办公解决方案。这家公司的企业文化，是轻易不扩张，不加班，用最少的力气，提供尽可能好的服务。前几年，这家公司还被《福布斯》杂志评为美国最佳小公司之一。
那么，这两家公司，到底是怎么做到的呢？有些相关人员查看了书里对他们企业文化的描写，发现了这么几个共同点。
其中一条是对员工注意力的保护。为什么给员工不回信息的权力？
本质上，是为了保护员工的注意力，确保他们每天都有整段的，能够不被打扰的时间。
一个完整的一小时，跟六十个一分钟，完全是两个概念。
你在处理一个项目时，注意力是集中的，不被干扰的，做事效率更高。
所以，上班努力上进，到点就下班，值得提倡。
不要假装很努力，结果不会陪你演戏！
