《老子》云：“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”。九层高台，是从一筐筐土开始堆积起来的，远行千里，是从脚下一步步走出来的。做事总是要从基础开始，积跬步、累小流，方有所成。

2023年，是汕尾市英豪技工学校谋新篇，开新局的第一年，从学校申请设立开始，过程中的一点一滴，一枝一叶，无不折射出董事会干事创业的决心和初心。一路走来，有付出的艰辛，有工作的迷茫，更多的却是成长的喜悦。

对于我个人来讲，在近知天命之年突然要参加一项新生事物的创建，说实话内心是很惶恐的，但又有一丝冲动。从小学直接跨入中专，这个跨度是我人生当中天花板级别的。但人生又如登山一般，在登山的过程中，我们会不断地怀疑自己，会缺乏勇气，甚至会迷失路径，但这一切的犹豫、彷徨甚至想要放弃的感觉，正是登山必要的经历。翻越那一座座山，你才能望见真正的山峰。

在这一学期的教育教学管理中，每个人都在一边学习一边成长，我们争取把自己锻造成能工巧匠，哪里需要就到哪里去，不管是学工处的还是团支部的，不管是班级管理的还是后勤保障的，我都尝试着去做，去学习。因为我知道，每一次的尝试和实践，都是成长的叠加和累积。

一、招生宣传工作：今年技工学校的招生安排在了高中招生的后面，这令我们的压力倍增啦！现在的家长95%的思想观念是要孩子读高中，即使考不上高中，也要想办法去复读，这种观念已经根深蒂固，很难改变了。从四月底开始，我们在黄总、林总的总体策划和安排下，进入海丰县26所初中学校招生，虽然我们不是专职的招生人员，但我们凭着对职业教育的热爱和一颗为教育付出热情的赤诚之心，站在各校的讲台上，把我们学校的优势推出去，让大家知道在家门口就有一所挺不错的技工学校。我们推行阳光招生，家长先来学校参观了解，看硬件、看软件，体验教师素质。我们以最优质的服务来赢得家长的信赖与支持。招生期间，专班人员给家长们介绍我们的专业特色，根据孩子的情况分析适合就读哪个专业。孩子读了这个专业未来要走向哪里，这一系列的量身订制，令家长们很满意，认为我们学校是真正在为孩子的升学和就业着想。

在这次招生过程中，大家都得到了一次历练，特别是新老师，他们去各校宣讲，在学校接待家长的咨询，其实都是最真实的教师岗前培训。这为他们开学后能迅速站稳讲台打下了坚实的基础。

二、新教师岗前研修，助力教育教学技能提升：8月20-30日，整整十天，我校全体行政和老师齐聚一堂，共煮一锅“石头汤”，共赴一场“取经路”。教师岗前研修活动内容涵盖理论知识、管理制度、教学方法、岗位职责、实训实操等，有理论讲座，也有课堂实践，这锅石头汤可谓配料丰富，如何来煮好它，就显得尤为重要了。谢校作了《如何做一名合格技工教师》的讲座。我做了《课程设置的标准和教材选用的要求》、《实训实操制度与规程》。陈主任作了《如何上好一堂合格的课》，郭书记作了《学生管理制度和内宿管理》，曾主任作了《学籍管理制度》的培训。虽然每个人都很稚嫩，但大家在学习中成长，在学习中不断提升。十天的学习，让所有人都受益匪浅，领跑的人在实践中方向更加明确了，后面奔跑的老师一边跑一边修正自己的路线，大家共同围绕在知识这一伟大事物周围，如切如磋，如琢如磨。

技工学校是以学习技术技能为主，学生学到一技之长，对他们今后岗位就业后的成长有重要作用。按《技工院校教材管理实施细则》的要求，我们保证了公共基础课三年不少于900课时，理论与实践的比例保持在5：5左右。国家统编三科教材，语文、思想政治、历史，做到了课前到书，人手一册。学生一天的课程安排有理论、有实操，下午四点到五点有丰富多彩的社团活动，学生可以在自己喜爱的活动中尽情展示自己的才华。

二、做好专业建设，提高教师的专业素养：新学期学校开设了电子商务、幼儿教育、计算机网络应用、食品加工与检验、航空服务、铁路客运服务等专业。常设专业有电子商务、幼儿教育、计算机网络应用。我们每个专业的开设都根据市场需求和学科基础，明确学校的专业设置和定位，制定专业发展规划和目标。海丰有可塘珠宝电商直播市场，梅陇首饰交易中心及直播基地，这些直播平台需要大量的电商人才，学校开设的电子商务专业为服务本地经济注入了源源不竭的动力。汕尾市有五百多间幼儿园、一百多个早教机构，每年需要大量幼儿园教师及保育员。我校幼儿教育专业顺应国家学前教育的发展，为国家培养保育人才。食品加工与检验专业，这是我校的重点专业，此专业结合汕尾食品行业的现状，注重培养学生的实际操作能力和职业素养，以满足企业对人才的需求，为汕尾本地培养食品检验人才。航空高铁是我校的特色专业，采用校企合作，订单式培养的模式，为航空和高铁行业持续输送人才。

学校每个专业与市场需求高度匹配，根据专业设置和定位，我们制定了每个专业的人才培养方案，明确培养目标、课程设置、实践教学等内容。

三、开学典礼，开启全新的技校生活：9月14日是一个好日子，我们迎来了第一批新生，他们虽然是中考落榜生，但选择读技工学校，就是为了能学到一技之长，从这些孩子的眼神里，我们也读到了深深的渴望 。开学典礼特别成功，学生们的素质令人为之动容，他们的文明礼貌，他们的言行举止，都毫不逊色教育口的学生。当领导入场时，全场响起了热烈的掌声，当台上在表演节目时，台下文明鼓掌。开学典礼一个小时，学生们坐姿端正，精神抖擞，他们听得很入神。当林书记在介绍大国工匠时，他们感觉到了希望，学习一技之长，在社会上就会有一席之地，努力学习，为将来的美好生活打下坚实的基础。

四、抓好师资队伍建设，提高双师型教师比例：年学校是首届办学，从领导到教师都是新的，没有从事职业教育的经验，从管理制度到课堂教学到实习实训，都是一张白纸，如何在这张白纸上画出最美的图画，这让我们压力山大。新教师没有经验，不知道如何上课，我们采用互帮互学的形式来提高教师的课堂能力。新教师人人上校内公开课，从说课到上课到听课到评课，让每一位老师实实在在地感受到进步和成长。我们利用技工教育网上的师资研修平台，让老师们观看名师视频，学习他山之石。在教研活动中，我们学习任务式驱动教学法、项目式教学法、趣味游戏式教学法等，让老师根据各班学生的个性特点量身定做不同的教学方法。如计算机班吕敏宣老师创设了转盘游戏法。把重要的知识点通过转盘抽奖的方式呈现出来，学生觉得有趣又好玩，无形中又巩固了知识。谢校在兼任电子商务基础课时，为学生创设了不设边界的课堂，采用开放式课堂，让学生在小操场上课，用游戏运乒乓球的方式去箱子里寻宝，学生必须把问题和答案同时找到，并运回驻地才算成功。这样的课堂方式让学生爱不释手，在活动中，全体同学都参与进来了，思维产生了积极的互动，智力也活起来了。

校本教研采用理论专题研讨和实践相结合的方式进行，本学期开展了校内一人一课活动，随堂听课，每一次公开课做到了先说课，研讨，修改，再上课，评课，再修改，有时还要再上课。就这样采用事上磨的教研方式，让每一位新教师在理论与实践中相互编织，相互对话，做到了实践中成长，借助团队的力量不断提升。在教研这一块，我们通过集体备课来带动大家对教学的钻研。本学期对每个专业的课程标准和专业内容中的主题进行了集体研究。大家集思广益，每个人都发言，不同专业的老师之间互相学习，互相借鉴，虽然专业内容不同，但教学方法有共通的地方，他山之石，可以攻玉。师们虽然有进步，但在技能等级、上岗证、职称评定方面还非常薄弱，这对于师资队伍的发展是最大的障碍。明年开始，要鼓励老师们多参加培训，争取每个人都有上岗证，专业老师都拥有一门技能等级证书。

五、开展形式多样的竞赛，让学生在活动中成长。技工学校的学生基础相对较差，学习兴趣不高，上课坐不住，没有形式多样的活动，他们容易滋生各种不良习气。我们的教育理念是让学生身心快乐成长，首先是学会做人，然后才是学习技术技能。每一次活动都是一次很好的教育契机。利用节假日组织学生进行征文比赛，本学期开展了教师节、中秋国庆节、重阳节、国家公祭日等节日征文，评选结果出来后，我们进行隆重颁奖，每一次活动都让它具有仪式感，当学生上台领奖那一刻，他们特别有成就感。余忠涵从小学到初中从来没有写过作文，来到我们学校以后，他每次征文都参加，从无奖到鼓励奖，到最后能拿到二等奖，这一步步的努力就是他成长的见证。每天下午有各种社团活动，有舞蹈、美术、羽毛球、合唱、乒乓球等社团，大家积极参与社团活动，既学习到了一技之长，又让自己的身心得到了放松，对接下来的学习和生活都有很好的缓解作用。学生在活动中成长，自信心越来越强了，他们意识到自己被看见，被欣赏，被重视，内心的自卑感化作无限前进的动力。

六、问题学生的转变快，校风班风学风悄然形成。 行内人士都说：技工学校的学生有30%是有问题的，他们在以前的学校沾染上了各种不良习气，还有一部分是心理有问题的，这给我们的管理增加了很大的难度。尽管是这样，我们还是倾注了全部的心血去关爱他们。从课堂的提问到课间的谈心，从晚自习的多样化活动到宿舍的嘘寒问暖，我们的领导和老师们，每天都抱着百分百的热情来对待这群大孩子。我们坚信：好的关系才有好的教育！与学生谈心是技工学校必做的一项功课。技工学校的孩子在这个年龄段，被称为“心理自我阶段”，这一时期，学生的情绪社会性成分不断增强，对自我尊重有强烈的需要。这也是自我同一性建立的关键期。与学生谈心，拉近师生之间的心理距离，学生愿意敞开心扉与老师聊天，这时往往会从学生的话语中了解到许多有用的信息。我们知道学生心里在想什么，他们的困惑和需求是什么？他们既希望被看见，内心又有些许自卑，两股力量的交织让他们的成长陷入了矛盾之中。班主任利用周末时间去家访，了解学生的家庭情况和父母对孩子的教育方式，掌握了每一位学生的成长资料，这对于后续处理学生问题起到了很好的支撑作用。

一学期的教育教学，全体行政和老师用心用情地教育这群大孩子，从家长的反馈声中，我们听到了家长对孩子成长进步的喜悦，听到了家长对学校办学的肯定和赞许。小和是幼儿教育班的一名男生，问他为什么选择这个专业，他说，我喜爱舞蹈、绘画和手工，我很喜欢和小朋友一起玩，因为和他们在一起让我身心放松，没有顾虑、没有忧愁。以前他曾经患过抑郁症，并因此休学了一年，刚来这所学校时，小和总是闷闷不乐，感觉做什么都没意思。但没想到学校的领导和老师这么关心他，大家对他嘘寒问暖，让他加入了学生会，成了学生会的秘书长。还参加了舞蹈社团。在课堂上老师也积极引导他大胆表达，慢慢地他变得活泼开朗起来了，也喜欢跟同学一起交流了。他还是学校广播站的编辑，期中末考试还荣获全级成绩前十五名的好成绩。这真是一个可喜的进步。

食品加工与检验班的小银和小淇，以前在家就抱着个手机，从来不会做家务，父母说她们几句还经常顶嘴,是典型的有智商没情商。期末老师去家访，小银妈妈对学校大加赞赏，说孩子在我们学校这学期变化非常大，两姐妹之前在家也不干活，现在也会帮忙干家务活，性格也开朗了很多，在文明礼仪方面有了很大的提升。孩子说很喜欢现在的班级和氛围。

路客运服务专业的小丹同学，刚开始来学校比较内向，不敢与人沟通，近期主动举手回答问题，主动组织小组活动，家长说孩子回家还会主动承担家务，礼貌方面也有了很大的改变，孩子的征文比赛获得了名次，孩子很开心。学校的环境好，领导和老师对学生关怀备至，当初毅然选择英豪技工，真是选对了！

食品加工与检验班的小妮，她妈妈发信息给班主任，说孩子在你们学校变化太大了，以前的学校从来不被重视，这次陈贞妮在学生会的竞聘中还被竞选为学生会的副秘书长，孩子高兴坏了，我们做家长的也很欣慰，感谢英豪技工全体老师们的辛勤付出，把孩子放在你们学校，我非常放心！

食品加工与检验班的小珊，经常是闷闷不乐，喜欢一个人独处，她之前在初中读书时就受过校园欺凌，心理一直有阴影。了解到这个问题，我们对她重点关注，每天陪她聊天，鼓励她参加各类社团活动，慢慢地，小珊变得开朗起来了，加入了舞蹈社团，还学会了打羽毛球，在参加学校各项比赛中，获得了不少奖项。

电子商务计算机班，这个班刺头特别多，很不好管理，谢校亲自驻点这个班级，把几个最调皮的学生转变过来了，如小涵、烛尧、小锴等，这个班在全校羽毛球比赛中拿奖最多，期中末成绩考试中全级前15名的学生占了9名，在12月的军训过程中，夺得军训标兵的人数也最多。为什么一个问题最多的班潜力那么大？我想这个问题值得我们好好去反思，问题生转变好了，他们的潜力是无限大的。

好的关系就是好的教育。关系是教育的出发点和教育的归宿。教育的顺序是关系——兴趣——规则。产生了关系，就会产生新奇，在这个基础上，再跟学生讲规则，才会让他们产生内驱力。我认为教材、课堂都不是目的，而是帮助学生建构关系的手段或是工具。一堂课上得好不好，不在于知识、能力、情感目标，更重要的是关系目标，在课堂中，同学之间是否和谐？师生之间是否彼此透明、彼此包容、彼此理解、彼此合作？师生关系最重要的是信任和安全，学生只有感觉到这种关系是安全的，教育才会在不知不觉中发生。

七、晚自习管理需要不断创新，让学生学有所得，学有所获。技工学校的晚自习普遍存在着利用率低、纪律差、形式单一的现状。很多学生认为晚自习就是用来放松和玩的。所以，在晚自习期间常常就会出现学生在教室睡觉、大声喧哗、随意走动的现象，甚至会出现在老师不点名的情况下随意窜班和逗留寝室的问题。根据这种情况，我们组织了全体老师讨论，大家共同献计献策，安排专业的老师上同专业的晚自习，在晚自习上讲解白天未解决的知识点，检查、反思。

我们的晚自习还结合红色文化或思政元素，加强学生的爱国主义教育，激发学生的爱国情怀，增强学生的民族自信心和凝聚力。收听新闻联播，讨论时事，了解天下大事。结合工匠元素和职教元素，加强学生对职业教育的深入了解，增强职业认同感，树立他们成为大国工匠和能工巧匠的目标。下学期我们将继续创新晚自习管理方式，让学生学有所得，学有所获。

八、活动注重仪式感，结业典礼简约而隆重！每一次活动，都蕴含教育的因素，每一次颁奖，我们都要让它充满仪式感。在结业典礼上，我们让每一位部门行政都亮相，学生代表上台发言时，从他们的发言中，感受到了浓浓的感恩之心。学生感悟到了学校、领导和老师对他们的精心培养，他们的成长变化在此刻变成了文字，让所有师生触摸到不一样的变化！最后结束时，领导们和学生握手告别，相约春节后再回学校相聚，共同奔赴新的征程。

自我教育，自我管理，自我服务！“三自”教育是我们教育教学管理中最重要的理念。这学期，每位学生都有进步，每位学生在我们的苦心经营下，都在蜕变。计算机电商班的袁玉卿同学说：“当我们选择跨进英豪技工学校之时，学校这个”母亲“，已经把我们拥入了她的怀里，我们在学校里感受到的温暖，都是她对我们的爱！就像英豪校歌里的一句歌词：”英豪辈出，托起明天的太阳“英豪技工，让我们找到了一个全新的自己，让我们知道：我们也是一个优秀的孩子！

九、家访工作圆满完成，家长对学校高度赞许。本学期的家访收获满满，令我们信心十足。家长们对学校的评价是100%好评！孩子的成长与进步让他们感觉到很满意，学校领导、老师对他们孩子的关心、关爱刷新了家长对职业教育的认知！金碑银碑不如老百姓的口碑，一学期来，在黄总、肖总、林顾问的指挥策划下，我们初战告捷！首届办学得到了家长们的高度肯定和赞许，这是最欣喜的成绩！我们这个团队没有辜负董事会的期望，下学期，我们将继续不忘初心，砥砺前行！

十、不足之处和下学期工作的设想。1.学校的各项制度还不够完善，还需要在今后的工作实践中逐渐明晰各项制度，真正做到用制定来管理人，服务人。

2.班主任工作能力有待提高，班主任管理和开展活动能力不强。下学期要加强班主任培训，多学习各地先进班主任管理方法，开展主题班会设计比赛。

3.加强对老师们心理健康知识的培训，对心理有问题的学生要如何去疏导？这是我们下学期要研究的一个课题。

4. 加强晚自习的管理。下学期拟开展以活动引领学生思辨的晚自习形式，让学生带着任务去思考，去讨论，去成长。

5. 鼓励老师们参加各类培训，积极考取各类技能等级证书，提升自己的学历。

6. 加强对实操课的学习和管理，打造双师型教师。

7. 加强夯实教师的基本功，下学期拟开展教师钢笔字比赛。

德国有一句谚语是这样说的：一个人的努力是加法，一个团队的努力是乘法。郝晓东老师说，用追马的时间来种草，待到春暖花开的季节，就会有一匹匹的骏马任我们挑选。

最后我想用习总书记在2023年新年贺词里的一句话来跟大家共勉：事虽难，做则必成。路虽远，行则将至。只要有愚公移山的志气，滴水穿石的毅力，脚踏实地，埋头苦干，积跬步以至千里，就一定能够把宏伟目标变为美好现实！