在这两点对于詹青云的反驳之外，我还主动的提出了一个论点，那就是温和的、友善的性别歧视。我说的是，很多时候我们说公司要加班的时候，女士先回家，男生留下来加班，又或者是当我们认为一个民警对于群众非常的凶，态度非常不好的时候，我们非要加上一句，“更何况这是个女生，你怎么这样对待女生”这样的问题。
很多时候我们自以为的对弱势群体的保护，其实是一种温和的性别歧视，最终会对这个群体带来负面的影响，所以它也是一种歧视。这个是我自己补充的这样一个论点。詹青云在榜样和温和的性别歧视上面继续进行反驳。我们来看一下她的反驳是什么。
对于先说温和的性别歧视这一点，她说这是废话，她说这论证的是歧视，因为像我说的那些例子，她觉得这就是歧视，这没错，你说的是废话。她说比如航天航空专业，你不让这个女生去报考，这就是直接的性别歧视。这是搞什么温和的性别歧视，这就是性别歧视。比如说以前金斯伯格有一个经典的案例，美国一个特别精英的军校不让女生去报考，金斯伯格也打赢了这场官司，认为这个是性别歧视。所以女生也可以报考军校。所以她认为关于温和的性别歧视这一点是一个废话。
我对她的再反驳是什么？我认为这完全不是废话，为什么？因为确实歧视有直接的歧视和间接的歧视，或者说有这种敌意型歧视和友善型歧视。如果航空航天专业不让女生去报考，我觉得这很有可能对女生的直接歧视或者是敌意性歧视，直接认为女生不行，认为理科能力差，逻辑思维差，或者说航空航天专业是一个非常有光荣、社会地位高的专业，所以这种东西女生不配去干。我觉得这个很有可能我们可以把它归类为是一种敌意型的性别歧视，直接的性别歧视。
