这两天应焦点团队老师的邀请，来督导他们的个案，那么在督导当中，我感受到对于焦点咨询师而言，可能需要更为关注的关键点可能有以下几方面。
1,用“建构解决之道”的耳朵去倾听，除了全身心的投入、关注认真的倾听之外，还要听到焦点咨询师更为关注的点：他的知觉、他在意的、想要的以及他所尝试的、已拥有的正向的资源、力量和方法。
因为这些将会成为我们去陪伴来访者的一些重要的素材，以及我们跟来访者合作去共同推进建构解决之道的一个重要的基石。
2,咨询目标是什么？这个可能是大家也都十分关注的地方，但是却很难真正的把握。
对于来访者说，咨询时所表达的他的困惑点、卡点或他的问题，未必是他的咨询目标，它可能只是一个表层的东西，或者是呈现的一个状态，而非来访者真正想达成的期待或者是渴望的改变。这也是我们一再强调的“建构解决之道”与“问题解决”的根本区别。
可能我们怀着一颗急于想帮来访者的心，往往就会直奔着他的“问题”而去，忙着去“解决问题”，从而偏离了来访者真正目标。
3,挖掘来访者身上的正向资源。焦点咨询师要拥有一颗发现美的眼睛，一个“建构解决之道”的耳朵，一颗真诚陪伴的心，才能够从来访者描述的一片废墟、瓦砾、荆棘当中，找到他的正向资源、优势和力量，从而在废墟上撒上希望的种子，慢慢的长出嫩芽，长出枝叶，继而开出绚丽的花朵。
4,咨询师反馈是在“形塑”的意图下，所进行的一般化、摘要、简述语义、重新建构。
咨询师所说的每一句话都要字斟句酌，有自己的预设性的意图和导向。这样才能把握咨询的主线，而不至于偏离方向。
贴近来访者所反馈的内容，可能会有并入来访者的字词，但是也会有选择性的摘取和修改的部分，这也就是我们在潜移默化当中引领来访者找到自身的优势资源，扩大知觉。这样的一个共同合作的过程。我们与来访者达成同盟，建立彼此理解的基础，并且在互动的过程当中呈现的资产、产品和宝藏。
5,让来访者在我们咨询师修炼的这个包容、稳定的容器中，更多的去呈现真实的自己，认清自己，并且找到自己渴望的方向，希望改变的部分，进而拥有更多的成就感和希望感，以及达成所愿可以借用的资源力量和方式，以及怎么样去落实和行动。
在学习当中“道“永远大于术，而“道”就是修炼咨询师这个人，他的容器是否是稳定的、不被更多的卷入和影响的。而这些又取决于关于焦点的理论的学习：理念，信念，人性观，是否真的内化成他本人的一部分，才能呈现出这样的一个状态。
在学习的路上没有捷径，只有把理论更多的夯实，然后慢慢的内化于心，才能外化于形。在实际运用和生活当中一点点的去消化去运用，再返回头回归到理论当中，不断的重复打磨、浸泡和吸收，才能真正的转化成我们自身的一部分，从内而外散发出焦点的味道！
