党的二十届四中全会对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，其精神是引领当前和未来发展的根本遵循。组织部门作为管党治党、选贤任能的关键职能部门，使命特殊、责任重大。站在“十五五”规划新起点，必须自觉将思想和行动统一到全会精神上来，将全面从严治党的最新要求深度融入党建与干部工作全过程，以组织工作的高质量发展，为党中央重大决策部署的落地见效和“十五五”时期目标任务的顺利完成，提供坚强组织保证和强大人才支撑。
一、坚持强基固本，筑牢服务大局的战斗堡垒。治国安邦，重在基础；管党治党，要在基层。全面从严治党向纵深发展，必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。一是要持续拓展组织覆盖的广度与深度。适应经济社会结构新变化，动态优化党组织设置模式，推动党的组织和工作向新经济组织、新社会组织、新兴领域以及重大项目建设一线、重点攻坚任务前沿有效延伸，确保经济社会发展推进到哪里，党的组织就建强到哪里，党组织和党员的作用就发挥到哪里，切实消除盲区和空白点。二是要深化党建与业务融合的机制与成效。坚决纠治党建工作与中心任务“两张皮”现象，探索建立以推动高质量发展、深化改革开放、防范化解重大风险等“十五五”核心任务完成情况为导向的党建考核评价体系。通过创设党员先锋岗、责任区、突击队等载体，引导基层党组织和广大党员在科技攻关、乡村振兴、基层治理、应急处突等一线挑重担、当先锋、作贡献，使党组织真正成为团结群众、攻坚克难的“主心骨”。三是要夯实纪律作风建设的根基与常态。将落实中央八项规定精神融入日常、抓在经常，对隐形变异“四风”问题露头就打。深入开展党纪学习教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。以优良党风带动政风民风，凝聚起全社会同心同德落实“十五五”规划的强大正能量。
二、突出选贤任能，激发干事创业的中坚力量。政治路线确定之后，干部就是决定因素。实现“十五五”宏伟蓝图，迫切需要建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。首要在于严把政治标准这个“硬杠杠”。把政治素质考察摆在干部工作的首位，深化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考察识别，特别是在换届选举、日常调配等关键环节，必须把是否做到“两个维护”、是否对党忠诚可靠、是否表里如一、是否在重大关头敢于担当作为核心标尺，完善干部政治素质档案，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。关键在于树立崇尚实干的“风向标”。坚持事业为上、以事择人，把改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿作为识别干部、检验才干的最佳考场。大力选拔那些在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中勇于开拓、实绩突出的干部，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力中冲锋在前、表现优异的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。保障在于健全严管厚爱的“结合剂”。既加强全方位管理和经常性监督，畅通干部“下”的渠道，对不担当、不作为、不胜任的干部及时调整；又严格落实“三个区分开来”要求，完善并精准运用容错纠错机制，理直气壮地为那些在改革创新、攻坚克难中出于公心、担当尽责，出现无意过失或探索性失误的干部撑腰鼓劲，切实为干部减轻不必要的负担，充分激发其“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
三、勇于刀刃向内，打造绝对过硬的模范部门。打铁必须自身硬。组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，必须在自我革命、从严治部上标准更高、要求更严、走在前列。一要规范权力运行，扎紧制度笼子。 聚焦干部选拔任用、机构编制审批、基层组织建设、人才引进评定等核心业务和关键环节，进一步优化工作流程，明晰权力边界，健全内部管控和风险防控制度体系，构建环环相扣、严密有效的监督制约机制，确保每一项权力都在制度的轨道上规范、透明、廉洁运行。二要锤炼过硬素质，锻造忠诚铁军。 带头恪守政治纪律和政治规矩，持续加强组工干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升把握政策、知人善任、守正创新的能力。自觉主动接受党内监督、社会监督、群众监督，教育引导组工干部秉公用权、清正廉洁，始终保持对党忠诚、公道正派、业务精湛、作风优良的政治本色。三要强化监督问责，确保自身清正。 建立健全内部制度执行情况的监督检查和问责机制，对执行不力、变形走样甚至以权谋私的现象坚持“零容忍”，发现一起、查处一起。同时，大力推进党务公开、部务公开，提高工作透明度，让权力在阳光下运行，以组织部门自身的风清气正，为全党全社会落实全面从严治党要求作出表率。
新征程催人奋进，新使命重任在肩。组织工作服务保障“十五五”规划实施，责任无比重大，使命无上光荣。唯有始终坚持以严的基调强化正风肃纪，以实的作风狠抓工作落实，一锤接着一锤敲，一步紧跟一步行，才能不断把全面从严治党的政治优
