党的二十届四中全会是在向第二个百年奋斗目标进军的新征程上召开的一次十分重要的会议，为“十五五”时期发展擘画了宏伟蓝图，为中国式现代化注入了强劲动能。组织部门、组工干部要以高度的政治自觉、强烈的使命担当，把全会精神领会深、把握准、落到位，在学习宣传贯彻落实上走在前、作表率，切实把思想和行动统一到全会决策部署上来。
强化干部教育培训，在提升理论武装质效上持续发力。全会全面总结“十四五”以来的成功实践和非凡成就，系统阐述“十五五”时期的指导思想、重大原则和战略任务，充分彰显推进中国式现代化的坚定信心和必胜决心，组织部门、组工干部要坚决当好学习宣传贯彻全会精神的排头兵。要高质量抓好党的二十届四中全会精神集中培训，健全和落实“四个以学”长效机制，推动理论武装走深走实。要突出党的创新理论在党员、干部教育培训中的首课、主课地位，完善“第一议题”、基层党组织理论学习等制度，用好党支部“三会一课”、主题党日等载体，引导党员、干部全面系统学、原原本本学、及时跟进学，汲取蕴含其中的丰富政治智慧和党性滋养。要将全会精神同习近平经济思想、习近平总书记考察宁夏重要讲话指示批示精神、《习近平谈治国理政》第五卷等结合起来，纳入党校（行政学院）教学计划和各类培训班次的培训内容，分层级、分批次、全覆盖开展集中轮训，推动党员干部更加自觉地用党的创新理论和全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。
坚持正确用人导向，在提升干部队伍建设上持续发力。坚持正确用人导向，激发干部队伍内生动力和整体活力，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的有力举措。要坚决贯彻新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”的政治标准，聚焦“十五五”时期的工作重点，持续优化干部“选育管用带”工作。要坚持重担当、重实干、重实绩的选人用人导向，进一步运用好日常考核、分类考核、近距离考核的“序事辨才”政治素质考察体系，在改革发展主战场、维护稳定第一线精准识别领导班子、领导干部的能力素养和工作实绩，推进领导干部能上能下常态化，调整不胜任现职干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要加强干部实践锻炼，深化“青亲行动”“砺兵行动”经验成效，促进干部斗争精神和服务能力“双提升”。
加强干部监督管理，在推进全面从严治党上持续发力。《建议》把“以全面从严治党为根本保障”写入“十五五”时期经济社会发展指导思想，并对加强和改进党的建设作出一系列部署。组织部作为管党治党的重要职能部门，要抓好贯彻落实，不断健全全面从严治党体系，有力推动“十五五”时期经济社会发展目标任务落到实处。要加强对干部全方位管理和经常性监督，充分发挥干部监督联系会议作用，准确运用提醒、函询、诫勉等组织手段，严格落实“双约谈”制度，将违规违纪党员干部纳入负面清单管理。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，通过集中组织科级领导分批体检、同步建立健康档案、举办干部荣退仪式等方式加强干部关怀力度，以组织温情激发干部热情。要锲而不舍落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，引导党员、干部加强党性修养，树立和践行正确政绩观，自觉纠正和克服各种思想偏差，以坚强党性涵养优良作风。同时，还要加强新时代廉洁文化建设，注重发挥典型案件、身边案件的警示教育作用，引导党员干部筑牢拒腐蚀、永不沾的思想防线，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。
