今天下雨，因为早上一些事，上班晚来了几分钟，没有开晨会，员工直接拿了钥匙就开始工作了。
到酒店已经8:10分，换了工装，就直接挨个找员工强调今天的工作重点。到十点自己不免坐下来思考了两件事。
第一：下次遇见不好的天气，一定提前出门，把路上堵车的时间和意外的时间留出来，避免路上紧张，每天晨会一起开，因为自己的疏忽，造成晨会我要挨个传达。仓管要负起责任，因为她是培养对象，一旦有特殊原因，她要负责开晨会，安排工作。不能自己不来，晨会不开，工作不安排。
第二：同样的工作，同样的培训，同样的嘱咐，却出现了三类员工。一类员工：工作安排下去，再执行的过程中，遇见解决不了的问题，她会寻求帮助，和同事探讨怎么才能做好。第二类员工：工作安排过，在执行的过程中，也能完成，不管是效率怎么样，没有加入自己的思考，是不是还可以在原来的基础上提高效率。第三类员工：你安排你的工作，我做我的，反正我做了，不管结果是否达到要求。
人和人的区别真的很大，这和从小的教育，成长环境，做人原则……都有很大关系，写出来这些，不评论谁对谁错，只是想让大家知道遇见任何问题，尽力去解决，如果在解决的过程中，有不明白的，不清楚的，要不寻求帮助，要不自己想办法解决，尽力达到对方期望的结果。既然做了，就要做到更好。
