设置足够的缓冲地点,避免短兵相接。
融合六要:
1.要有共同的目标,有能鼓舞人的使命愿景;
2. 要有新员工的融合场景;业务流程系统、工作系统(工作习惯)、个人进化系统(五狂)帮助新人快速进入业务;
3. 要有对老员工的关怀;“老员工做新事 新员工做老事”;
4. 提升管理者的管理能力;(提高一对多的管理能力;提升对人的理解能力);
5. 及时迭代公司文化;
6. 要有相应的制度。
设置足够的缓冲地点,避免短兵相接。
融合六要:
1.要有共同的目标,有能鼓舞人的使命愿景;
2. 要有新员工的融合场景;业务流程系统、工作系统(工作习惯)、个人进化系统(五狂)帮助新人快速进入业务;
3. 要有对老员工的关怀;“老员工做新事 新员工做老事”;
4. 提升管理者的管理能力;(提高一对多的管理能力;提升对人的理解能力);
5. 及时迭代公司文化;
6. 要有相应的制度。