党的二十届四中全会明确“十五五”时期以高质量发展为主题，而组织工作作为“生命线”，唯有精准对接中心任务，在干部、人才、基层组织建设上靶向发力，方能为经济高质量发展注入强劲动能。“十四五”的实践已证明：组织优势激活一寸，发展效能就提升一分。
以“精准选任” 锻造高质量发展 “领头雁”。四中全会强调 “坚持正确用人导向，完善干部考核评价机制”，这要求组织工作必须打破 “论资排辈”“平均主义”。从 “十四五” 期间雄安新区吸引 400 多家央企分支机构落地，到长三角培育 18 个战略性新兴产业集群，背后都离不开懂产业、善创新、敢担当的干部队伍。“十五五” 更需建立与现代化产业体系相匹配的干部考评体系 —— 将科技自立自强、绿色低碳发展等指标纳入考核，对在关键核心技术攻关中实绩突出的干部破格提拔，对在区域协调发展中畏难不前的干部及时调整，让 “有为者有位、能干者能上”。
以“筑巢引凤” 激活高质量发展 “动力源”。四中全会提出 “一体推进教育科技人才发展”，这为人才工作划定了重点。“十四五” 我国研发人员总量跃居世界第一，氢能、新能源汽车等产业领跑全球，印证了 “人才是第一资源”。“十五五” 组织工作需构建 “引育用留” 全链条机制：针对芯片、航天等 “卡脖子” 领域，实施 “顶尖人才专项计划”，给予科研自主权和容错空间；借鉴无锡电动车企业 “海外建基地带人才” 模式，推动人才跟着产业走、技术围着市场转；像西盟县培育本土致富带头人那样，激活基层人才活力，让各类人才在高质量发展中各展其长。
以“强基固本” 搭建高质量发展 “桥头堡”。基层党组织是贯彻全会精神的 “最后一公里”，更是推动发展的 “最前沿阵地”。“十四五” 期间，西盟县通过 “党员示范岗 + 网格化管理”，带动 3.85 万人就业，建成 14 个边境幸福村；雄安新区以党建引领央企落地，实现 “从一张图到一座城” 的跨越。“十五五” 需进一步强化基层组织功能：在产业园区推行 “党建 + 链长制”，推动党组织建在产业链上、党员聚在项目上；在城乡融合领域建立 “村社联动” 党建机制，破解要素流动堵点；在开放前沿阵地打造 “党建 + 自贸区” 模式，以组织融合促进制度型开放，让基层党组织真正成为推动发展的 “主心骨”。
组织工作服务高质量发展，从来不是“空对空” 的概念，而是 “实打实” 的行动。“十五五” 新征程，只要组织工作始终与四中全会精神同频、与中心工作共振，把干部、人才、组织优势转化为发展优势，就一定能为基本实现社会主义现代化夯实组织根基。
