《刘润商学院》6.16
让员工的脚步,跟上你的思路,大多部分的管理者都会说这届员工不行,其实是我们没有用对方法。
文中提到的7-2-1模型,‘’70%来自工作的学习,20%来自像他人的学习,10%来自正式培训。‘’员工培训,是投资,也是风险最小的,只有这样员工才会跟上管理者的思路,我们只知道让员工不断的工作,不给她充电,时间久了,她就到瓶颈期,那么工作也不会有好的效果。
《刘润商学院》6.16
让员工的脚步,跟上你的思路,大多部分的管理者都会说这届员工不行,其实是我们没有用对方法。
文中提到的7-2-1模型,‘’70%来自工作的学习,20%来自像他人的学习,10%来自正式培训。‘’员工培训,是投资,也是风险最小的,只有这样员工才会跟上管理者的思路,我们只知道让员工不断的工作,不给她充电,时间久了,她就到瓶颈期,那么工作也不会有好的效果。