公共部门人力资源管理指的是政府组织根据社会、政治、经济和文化发展的要求，对整个国家各类人力资源供求状况进行宏观和中长期统计、预测、规划，并制定人力资源管理的基本制度和政策，以支撑并推动整个社会及经济发展。
公共部门人力资源管理具有稳定性的特点，其管理理念、管理职能、管理工具和管理方法等相对稳定，也正是这样的稳定性导致它整个组织结构和管理模式僵化，并且缺乏灵活性。
我国政府组织人力资源的主体仍然是公务员，所以就以公务员为例，公务员的工作充分表现了这一特质，稳定—这是公务员最大的卖点，只要不犯法，可以说是不会被解雇的，每个月工资固定发到手，不支撑大把挥霍，但能够维持温饱；而它的一大劣势就是灵活性不足，一天三次打卡，不能迟到早退，哪怕一天一点事情都没有，也只能在工作单位待着消磨时间，在这里能力固然重要，但却无法凸显自身的价值与魅力，长此以往，只会越来越消耗个人的灵性与精力，最后浑浑噩噩丧失了年少时对世界满怀憧憬的激情。
由此可见，想要读懂并运用“政治”，还是有许多学问在里面的，而想要成为公务员也有许多要考虑的因素，因人而异，但无论如何，莫忘初心需谨记在心，得到稳定必要地就会失去高薪，这个行业不会因为你的到来而发生翻天覆地的变化，无论爱它抑或恨它，所要做的都不过是改变自己。写偏题了但也祝愿想考它的人心想事成，一帆风顺，莫忘初心。
