@9月2日 晴
职业生涯可分为内职涯和外职涯，外职涯说的是工作履历、专业技术等看的到的部分；内职涯则是工作能力、职业心态等看不见的部分。
自2005年毕业，至今竟然已经有13年的工作经历了，不得不说时间过的真快。这13年，若对内外职涯做个自我测评，内职涯的分数要高于外职涯。外职涯表现的一个数据应该就是薪资，这个横向与同学或社会同龄人比较，还是有很大差距的。
客观分析，个人的能力和资源都要比别人差，如果要想弯道超车，必须用时间换空间，不急着马上赚很多钱，而是要先积累，积累能力、资源到一定程度后，再寻求突破。
@9月3日 小雨
前几天公司早会，有一个业务经理的访谈环节，一位王姓经理说了一段话，很触动我的心弦——明年的客户，明年会有的。
于我来说，是“明天的客户，明天会有的”，自己像是打了一针强心剂。现在听到很多人在说实体店铺很难做，但是如果不开门，生意肯定没有，每天开门营业，总是有客户的。不能因为生意不做，而选择因噎废食，需要做的是根据市场的变化，调整销售对象和销售方式等。
这个月底就是我进太平3周年的日子了，没想到自己这么一个不爱主动联系别人，平常喜欢舞文弄墨的人，竟然在这个行业存活了下来。
感谢晓琴姐把我带进这个行业，感谢张总监让我做了她一年的助理，感谢华航大家庭所营造出来的氛围。当然还要感谢我的客户和我的家人，因为有她们的支持，才能让我心无旁骛的在这个行业深耕。
人需要有一个好的惯性。
在太平，每天出勤，自然的就会去盘点名单，去联系客户，去记录工作日志……看着别人5访、10访，那我1访、2访总要的吧；看着别人成为讲师，确定了下一阶段的目标，那我也要努力一下……
在太平，担忧的是怎么做才不至于落后，这在慈济也是如此。说的通俗点，我就是一个做保险生意的，我必须广开口，必须通过更好的服务，把更多的客户迎进来。
9月也是一个考核月，接下来的三周要加大工作量了。前面一周把工作计划列了一下，小组人力此前的业绩也做了梳理，接下家就是计划落地了。
