精准引才的目的就是以实际需求为导向，引进最需要、最急用、最紧缺、最能发挥价值的人才，从而避免因盲目引才造成人岗不宜、资源浪费的现象，精准引才对当地资源的合理使用、经济社会的良性发展都有着至关重要的作用。
一是精准识别需求何种人才。通过让企业、事业单位上报人才需求计划，再开展产业与岗位需求调研，深入企业、事业单位一线，全面摸清人才结构和需求，抓住重点急需紧缺人才，进一步优化需求计划，既要摒弃非必要引进的需求，也要避免为追求高精尖人才而不适应本地产业发展的需求，最终确保列入需求计划的是能实实在在为本地企业、事业所急需紧缺的人才。建立人才需求数据库，按岗位需求分层、分类、分领域入库，因人才流动性较大，进行动态管理，及时掌握岗位需求变化，及时查漏补缺，与现有人才信息库进行供需信息共享，在一定情况下可以从信息库中解决急需紧缺人才，做到高效对接。
二是精准引进急需紧缺人才。多渠道精准招聘，通过进校园组织专场招聘会，面向高校应届毕业生进行校招，提前锁定企业需求人才；加强校企、校地合作，与高校、科研院所共建实验室、研发中心、人才培养基地，开展订单班、定向班，进行联合培养、定向输送；发布招聘公告，面向社会进行招聘，寻找有经验、有技术的专业人才，精准物色行业成熟人才和领军人才，积极开展社会引进；通过项目合作、技术顾问等多种方式进行柔性引进专家人才，设置周末工程师、候鸟式专家等方式灵活促进高端智力资源向本地产业靠拢。
三是精准保障引进的紧缺人才。采取一人一策、专项激励的办法，对领军人才、创新团队实行一事一议，在科研经费、安家补贴、项目经费等方面给予专项研究、专项资金、定制化支持；积极解决引进急需紧缺人才的生活津贴、住房购房、子女入学、医疗保障等问题，开展一站式服务，切实解决人才的后顾之忧；拓宽和明确成长和发展通道，积极开展导师帮带制，进行项目制实训，搭建产业人才联盟等平台，为人才提供成长舞台和晋升空间，促进人才在比学赶超中不断精进自我，让人才工作起来有活力，有奔头。
