一个人只有对另一个人放心的前提下，才会交办交待一些事情给这个人。也就是说，被相信是获得任务和工作的前提。
而职场小白养成汇报的习惯将是最快的获得信任的方式之一。
01
事事汇报
领导安排的每一件事都要在规定的时间节点内进行汇报，不要用自己的观点决定哪一个需要汇报，哪一个不需要汇报。
02
时时汇报
除了事事按领导规定的时间节点进行汇报外，还要时时汇报，就是说，我们还要在任务进行的过程中，有规律的进行阶段性的时时汇报，为什么要这样？
第一，让领导放心，更是在委婉告诉领导：我们一直在路上，没有停顿，请领导放心，我们一直快马加鞭在奋斗中
第二，便于领导决策和开展工作，领导时时若能把握所有人的工作进度，那么好处有三：
①我们的工作由领导安排，而领导的工作是由领导的领导安排，我们的领导需要掌握我们的动态，领导的领导也是需要掌握我们领导的动态，我们把我们的动态给了领导，领导把自己的动态给了他的领导。这样一条动态信息流就形成了，信息只有流动才有价值。
②领导掌握了我们的动态，才能更好地安排我们下一步工作事宜
③领导若能时时掌握工作进度，才能很好分析工作的难度和强度，为下一阶段的计划做好数据支持，真正做到计划和目标有数据有依据。
03
主动汇报
要想真正做到事事汇报，时时汇报，那就必须做到：主动汇报
当领导还没有想起来，还没有追问起来，或者刚想过问时，我们的汇报正好到达。这就叫主动汇报。
也只有主动汇报的人才是真正主动工作的人。因为要汇报，所以我们要复盘要总结，而复盘和总结的过程就是最好最快进步的过程。
主动汇报，才能获得领导的指导，因为是我们主动汇报，所以就不会心不甘情不愿，就会发现问题，然后带着问题汇报，就能获得领导的指导和建议。
所以，职场小白，若能做到事事、时时、主动汇报。我们的职场就一定会有个良好开端。
