《想想明天的晤谈》
明天，是我约当事人再次晤谈的时间。我得提前整理谈话的思路。
重读白皮书中“后续晤谈”部分。此刻再读书中文字，觉得它简直就是“框架式指导”秘籍，我的思路也有章可循了：
1.开场先评量进展与探讨改变；
2.积极讨论进展何以能发生与维持；
3.询问当事人在改变后，还想要再往前走的一小步方向是什么。
如果当事人按照约定主动前来晤谈，先真诚地给以赞美和感谢。尤其赞美当事人为自己成长所付出的努力。
“从上次离开到现在，你觉得自己有哪些不一样？”“有谁注意到了你的这些不一样？”“他们看到你的不一样都有什么反应啊？”“那，当你看到他们的反应时，你有什么感受呢？”………
然后让当事人评量自己继续改变的信心，并详细聊聊接下来想尝试进行的一小步是什么，如何达成。如果当事人说不出，会尝试布置一点作业鼓励当事人去行动。
想归想，还要根据实际情况去应对。总之，保护好当事人刚刚建立起来的一点点自信，跟着当事人的节奏慢慢走。稳住自己！
