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读书会 张镇 第六章 各种有关经营的话题 三、如何接纳年轻人的价值观？
今天读的这章中，提问者提到他对年轻人以家庭为理由，不愿意做超出工作时间的工作的这种价值观不能理解，受到困扰。
随着时代的变化，人的自我意识越来越强烈，很多员工有这样的想法“在工作时间内我一定认真工作，但是请别让我延长工作时间”，我们不能说这种想法就肯定不能有，但是如果公司里面大多数人都没有任何奉献精神，那这个公司也很难发展，公司发展不好，反过来也将直接影响员工的各项待遇，稻盛先生也明确指出：经营者有必要做到，要将员工的意识水准从员工提升到经营者才行。
为了达到这个目的，当然不能只是要求员工自我奉献，首先要有一个企业大家庭的氛围，大家都能意识到企业的兴荣跟自己的自身利益是息息相关的，才会自发自愿地投入身心为企业效力，哪怕是在工作时间之外，在企业需要的时候，能够优先考虑将工作完成而投入精力。当然企业也要有完善的制度和企业文化，给予员工人文关怀，让员工融入到企业的荣辱中。最终，不是接不接纳年轻人价值观的问题，我们应该与时俱进，带领公司的年轻人，建立跟企业共同成长的价值观。
结合本小节我说下我个人的观点，我想无论企业还是个人，我们都是希望能够物质精神双幸福，这是我们所追求的。注重家庭观念、过好个人生活和做好工作、为企业努力奋斗本身并不矛盾。工作出色，事业有成，家庭幸福不就是我们追求的吗？把家庭经营好和把工作做好是同等重要的事情。因此，只要经营者和员工有共同的追求目标、有共同的价值认知，企业和个人都一起提高心性，能力。那么我们彼此都能够得到自己的幸福和美好。公司和个人也必定可以做到相互成就彼此。以上是我对本小节的浅显认知。
