习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。干部的境界格局、忠诚度、廉洁度是内在品质，具有一定的隐蔽性，想要准确识别和评价干部，就要改进和完善干部考察方式，将党性鉴别和忠诚度廉洁度考察融入日常、融入关键、融入长远，着力透过现象看本质，使干部忠诚度廉洁度画像清晰可见，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部识别出来、选拔出来。
注重多方面考察印证，要透过“人在事中的状态”和“事后人做的贡献”看过程和结果，透过“八小时内的表现”和“八小时外的情况”看人前和人后，透过“自己评的”和“他人评的”看话里和话外，从中提取有效信息和关键信息，做到据实考、以事论，获得鲜活、真实的第一手资料。同时，要注重加强与纪检监察、巡察、信访、审计等部门的贯通协同，确保平时有数、评时有据，提高考察的科学性、真实性和准确性。
要把重点项目建设、乡村振兴、招商引资等重点工作一线作为分析研判干部的“主战场”，零距离接触干部、嵌入式考察干部、多渠道了解干部，把“扛起的责任、顶住的风险、破解的问题、落实的情况”作为甄别干部的重要标准，深入了解掌握干部的党性修养、工作作风、精神状态和工作实绩，用一线实例、实情、实绩将干部的境界格局和忠诚度廉洁度具象化，为干部精准“画像”。
要通过回溯跟踪、对比印证的方式，查阅资料、听取评价、了解奖惩，辩证分析、客观审视，全面了解干部在前一职务任职期间的现实表现，看干部干的是哪些事、干成了哪些事，识别干部是否存在拈轻怕重的“撂担”现象，是否存在有利就争、无利则推的“两面”做派，是否存在心随境转、事随境迁的“善变”行为，通过多方了解印证，仔细研判干部是否真正务实担当、实绩突出、作风清正，为做好选人用人工作提供可靠支撑。
