情绪是一种能反映当事人资源与目标的指标，而是一种需要被修补有问题的错误反应。
焦点不将情绪视为问题的噪音而予以介入，更不会以情绪的议题作为晤谈对话的主轴。
焦点日记第1056天 2024 12 30
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