职场上好的领导具备以下特点:
1、首先对自己要求严格
很多领导对下属非常的严格苛刻，但是在对自己的做事风格上面是没有任何约束的。
好的，领导都清楚明白自己作为一个领导，首先要在各方面对自己要求严格。
这样自己才能够以身作则，去让别人信服。
2、自己对于事情能够做到:说到做到
领导自己定下的规矩，没有做到的时候，也能够对自己做出相关的惩罚。
这个时候的其他人在遇到做错事情的时候，同样也甘愿会受到相关惩罚。
领导自己制定的规章制度，自己说到做到，那么对于其他人来说根本就不会有二话。
3、对待工作的态度非常认真负责
我们曾经有一位领导，所有的人都对他非常的信服，原因就是他自己对待工作的态度非常认真负责。
工作的时间里只认真负责，做好自己的工作，并且会有很多的工作方式方法分享。
当一位领导在面对工作的时候，认真负责，一丝不苟，有始有终。
那么其他人在面对工作的时候也会要学习这种工作态度。
4、愿意给到有能力的下属机会
真正的好领导也会愿意给到有能力的下属一些机会。
有的领导生怕自己的下属超过自己，如果自己的下属比自己有能力，就会想尽各种办法去打压。
但是真正的好领导会愿意给到有能力的下属一些锻炼的机会，还有晋升的机会。
曾经，我们有一位领导，他很愿意给到一些能力比较强的下属机会。
曾经有一位同行问过我们的这位领导，他说你愿意给到你下属这么多的机会，那么你不怕有一天你的下属会替代你的位置吗？
他说不会呀，如果真的有那么一天，我的下属能够替代我的位置，那么我可能会有更好的位置去选择了。
最后就是他培养的下属做到了他的位置之后，而他却去另一家分公司做了总经理。
甚至还会有很多的同行请他去给公司做培训辅导，这就是作为一个领导的格局。
5、做出的承诺，一定要兑现
为什么现在很多人都在说职场中最难啃到的饼就是:画的大饼。
很多领导在每一次给下属做规划安排的时候，总会信誓旦旦的说做到什么业绩的时候，有什么奖励？
但是最后大家争取做到的时候，却又各种不兑现。
所以时间久了，大家就只愿意做到自己能够做到的那一点。
其实，相信大多数进入职场当中的人，最开始对于工作真的是热情满满的。
是如果工作当中的承诺没有兑现的时候，员工的积极性就会大打折扣。
因为他们在心里面已经知道，哪怕我再努力，也就是这样个样子了。
6、能够看得到下属的付出
很多的领导明明知道下属做了很多的事情，也知道为这件事情做出了很多的付出。
还是因为各种的原因，就是不愿意承认，或者假装看不到下属的付出。
时间久了之后，很多的下属就会觉得我呆在这个地方可能没有很多的机会了。
自己怎么努力在领导的眼里，仿佛也就是这样。
当下属的付出能够得到领导的肯定或者是领导能够看得见，这对他来说，再怎么辛苦，哪怕加班加点，也是觉得值得的。
