“冰山模型”是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型；所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
冰山以上部分
①知识：经验和信息
②技能：比如PS、剪辑、写作等技能
工作中我们所需要的比如证书、技能等都可以在较短的时间内通过学习来获得。
冰山以下部分：
①通用能力：思考、学习、抗压、执行能力等
②个性：智商、情商、气质等
③自我认知：指一个人对自己的认识和看法。如：自信心、乐观精神。
④价值观：是非标准
⑤动机：内在驱动、梦想、金钱......
是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
❤通过自我价值冰山模型可以更好的分析自己，了解自己，从而发挥自己的优势，找到自己的定位，。
