今天，项目leader要验收我的工作，我觉得他有些越界了，我没有见过哪个项目管理人员这样做过，感觉到不被信任。后来，他指出我们的一个问题，我更加烦躁，我觉的有些被侵犯边界，认为他那么做就是故意在刁难你。你觉得他指出我的问题就是在挑剔你？这是真的吗？他哪有那时间，他就是这样工作方式。我把我自己放在了受害者位置。即使他就是不信任，那也是我工作上有需要改进的地方，还没能做到让人完全信任。我还可以做些努力，把工作完成的更好。
今天听了德芬老师的第二次课，区分开否定和投射。如果我去check一个人的工作结果，我是认为那个人的能力不能让我信任。我把我的想法投射到了他身上。每个人的工作方式不同，我敞开来，乐于接受。
开会讨论问题时，亮亮看到我反驳他，语气有些生气了，我看到我自己也有这种被激怒的情况，所以，我很平静的跟他说明情况。感觉看到自己的弱时，也能理解别人了。
在开会讨论认证延迟3秒问题时，我自认为自己能力不足以能解决这个问题，就先放弃了尝试。在离开时有个声音在提醒自己要不要继续坚持下，我的习惯性过早否定自己的思维又出现了。只要我认真听下，我可以理解并提出自己的意见的。
今天早上，老公在上班路上发来微信，希望我能更多些时间来陪伴孩子，我是有些抗拒的，我想如果我是男人多好，就可以不用顾忌这么多。
