01 什么是绩效
绩效的英文是Performance，指的是一个人、团队或者组织在实现目标或完成任务时所表现出来的成效或结果。
如果读完还是不理解，我换一种说法。Performance这个词，在教育领域，代表一个学生的“表现”，或者叫“成绩”。
教育在一个社会中发挥着两大核心功能。
第一个功能是育人。幼儿园、学前班、初等教育、中学教育、高等教育，随着知识层层深入，充实学生的知识见闻，培养学习和社会能力。
第二个功能是选拔。世界在不断变革，国家需要发展，把十几亿人民的安全、自由、发展，交给几位核心的掌权者，我们当然希望有一个途径，能发掘有潜力的领导者。
选拔就需要比较，比较就要有结果，最好是量化的、一目了然的。于是有了高考，于是有了成绩，也就是Performance。
02 绩效本质是评价
了解了Performance的含义，再看绩效就很容易理解。
不论是国家还是企业，人才的储备和发展，决定了组织的存续和发展。
管理者需要一个指标，来评判每个人在自己岗位上的表现情况，以此来决定晋升和淘汰。
现在企业工资一般都分为基本工资和绩效工资。
基本工资只与考勤有关，公司不能随便扣除。基本工资也叫无责任工资，只要你干了，不论结果好坏，公司都要给你发这份钱。
绩效工资与是否达成约定目标有关，是灵活的。只要你到公司、做了事情，你就有基本工资。至于你干的怎么样，最终效用大小，需要绩效工资来衡量。
03 不要搞混了绩效工资和绩效奖金
绩效工资的本质是评价、引导和约束，仍然是「工资」的一部分，衡量的是本职工作的完成情况。
绩效工资多与少是浮动的，但必须定期发放，会在合同写明考核和发放频率。
绩效奖金本质属于「奖金」，奖金的本质是奖励，对应职责外的内容，奖励岗位没有注明的价值。
比如一个后勤人员突然促成了一单签约，他的工作内容不包含销售，但却意外达成了营收，这就需要合同外的奖励。
既然是奖金，就没有固定发放期限的，发放频率要视企业经营状况和个人岗位价值而定。
