被要求自离，相信是很多人经历过的，也有很多人现在正在经历的事情。遇到这种情况该怎么办呢？
首先，要明白公司为什么要这么做，原因很简单，因为公司不想留下把柄给员工，不想让员工去仲裁，不想搞成违法辞退赔付员工赔偿金。一旦公司要求员工自离了，那员工不用怀疑，短期内，公司是不会承认辞退自己的，不会给自己开具解除劳动关系通知书或者辞退书的。甚至长期下去也不可能。
知道了公司的动机，那就要开始应对了。正确应对方法如下：
1.调整好自己的心态，冷静面对，别被PUA，别被激怒，别一冲动，就真的自离了。
2.不管公司说什么，不管公司讲什么，不争辩，不抬杠，不打口水仗。一旦打口水战就容易打错，就容易说一些对自己不利的话。所以要避免言语上的冲突。
3.明明白白，请清清楚楚的问公司，是不是要辞退自己。并通过录像的方式，或者微信短信聊天的方式，保留证据。
4.如果公司不承认是要辞退自己，那就直接了当的告诉公司，自己不会自离。任何时候，任何情况下都不会自离。在公司待一天，公司就要支付一天的工资。
5.如果公司这个时候，讲自己的错误，讲自己违反过公司的规章制度，诸如此类的。自己千万不能承认，然后回应一句话，公司依法办就可以了。
6.以上5点做到了，劳动者这个时候就要注意收集一切可以收集的证据了，为后面劳动仲裁做准备，比如证明劳动关系的证据，证明工龄的证据，证明提成，加班，绩效，报销款没发的证据。
7.同时也要注意，不迟到，不早退，不旷工，不违纪，不给公司找到任何可以合法辞退自己的机会和理由。
然后静静的，好好地工作下去，耐心等辞退。
