党的二十届三中全会强调，健全常态化培训特别是基本培训机制，这是着眼新时代新征程党的使命任务作出的重要部署。干部履职能力的高低，直接影响党的执政能力和形象，加强与岗位职责相匹配的基本培训，是提升干部队伍素质、推动事业发展的关键之举。
夯实思想根基，以理论武装引领履职方向。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。干部履职能力的提升，首要在于用党的创新理论凝心铸魂，夯实思想之基，要推动干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会思想精髓，筑牢信仰根基。把准理论之源，需注重理论与实践结合，围绕履职中的问题矛盾，在深化、内化、转化上下功夫，将理论融入思想体系并运用到工作中。强化政治统领，要提高政治站位，把政治理论培训贯穿始终，提升干部政治修养与党性觉悟，确保在政治立场、方向、原则、道路上同党中央保持高度一致，提高政治判断力、领悟力和执行力，引领履职实践。
精准定向培训，提高履职的能力。不同岗位的干部有不同的职责要求，基础培训要有针对性，精确发力。对于从事民生服务与保障工作的干部，需要强化社会保障政策解读、公共服务优化等课程学习，提高他们服务群众的专业素养，切实解决群众 “急难愁盼”的 问题，增加群众的满意度；对于从事基层工作的干部，则可以提供新型的实践与应用课程，比如如何利用乡村特色产业带动乡村振兴、如何盘活乡村经济等等课程，争取早日实现乡村振兴。同时，随着时代发展，新知识新技能不断涌现，像数字化办公、应急管理中的新技术应用等，都应纳入基础培训范围。
加强服务意识培训，巩固优化营商环境良好互动。切实围绕领导干部强化服务企业意识，增强服务企业能力开展培训，通过实地观摩、调查研究等教育培训方式，学习掌握项目管理、项目洽谈、招商引资统计、项目包装策划、宣传推荐等内容，着力提升落实“双培育双服务”和“十个不折腾”要求的能力，切实提升领导干部帮助企业解决问题和困难的能力，不断优化服务水平和能力。
