党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议，为未来五年经济社会高质量发展绘就了宏伟蓝图、指明了实践路径。组织部门作为管党治吏、强基固本、聚才育才的重要职能部门，肩负着把党的组织优势转化为发展优势的重大使命，必须主动锚定规划目标，扛起政治责任、精准发力施策，以过硬组织工作为“十五五”规划落地生根提供坚强保障。
以选人用人为要，锻造规划落实“主力军”。为政之要，关键在人，“十五五”规划的实现，归根结底要靠忠诚干净担当的干部队伍。组织部门要坚持正确用人导向，摒弃“谁该用”的惯性思维，树立“该用谁”的鲜明导向，以事择人、依岗选贤，精准匹配人与岗位、人与事业的契合度。要强化政治标准，把学习贯彻“十五五”规划精神作为干部考核重要内容，健全分类考核体系，杜绝“一把尺子量到底”，引导干部深耕专业领域、践行实干担当。要注重实践历练，推动优秀干部到项目建设、乡村振兴、应急处突等一线摔打锤炼，同时畅通干部能上能下渠道，让有为者有位、无为者让位，锻造一支堪当规划落实重任的铁军队伍。
以基层党建为基，筑牢规划落地“桥头堡”。基层是规划落实的“最后一公里”，基层党组织的战斗力直接关系规划实施成效。组织部门要聚焦基层党组织政治功能和组织功能提升，织密“乡镇（街道）—村（社区）—网格”组织链条，实现新兴领域党组织全覆盖。要选优配强基层党组织带头人，实施“头雁工程”，加强基层干部培训，提升其贯彻落实规划、服务群众的能力。要推动基层党建与中心工作深度融合，把“十五五”规划重点任务融入基层党建工作清单，引导基层党组织和广大党员在产业发展、民生改善、基层治理中亮身份、作表率，让党的旗帜在规划落实一线高高飘扬。
以人才赋能为翼，激活规划推进“动力源”。人才是推动高质量发展的第一资源，更是落实“十五五”规划的核心支撑。组织部门要立足规划实施需求，精准谋划人才工作，优化人才引育留用机制，着力破解人才结构性短缺问题。要拓宽引才视野，聚焦重点产业、重点领域，开展精准引才、柔性引才，集聚一批高层次人才和创新创业团队。要强化育才实效，健全人才培养体系，推动校院企协同育人，提升人才专业素养与规划需求的契合度。要厚植留才沃土，完善人才服务保障政策，破除人才发展体制机制障碍，让各类人才在落实“十五五”规划的实践中各展其长、各尽其能。
蓝图已绘就，奋进正当时。贯彻落实“十五五”规划，是组织部门的责任所在、使命所系。站在新的发展起点，组织部门要持续强化政治引领、健全工作机制、压实工作责任，以严的基调、实的举措、强的担当，把干部、人才、基层组织等资源力量汇聚到规划落实上来，以高质量组织工作护航“十五五”规划行稳致远，为全面推进中国式现代化建设贡献组织力量。
