“学会本书一小半，骑着火箭往上蹿”
025 尽力和尽量的区别是什么
『 凡事总有办法。』
1、你没有尽力，你只是尽量。
1）不要把“吐槽和抱怨”当成是解决问题的方法。
2）如果不满意，要么另谋高就，要么尽力而为。
2、尽力和尽量只有一个区别，那就是被拒绝时的“第一反应”不同。
3、不要被拒接一次就说“我尽力了”，我们要做的是保持微笑，然后思考：
1）我有没有把事情讲清楚，我的表达方式是不是他喜欢的？这是从“沟通”上尽力。
2）我有没有接收和理解对方的需求，并先满足他的需求？这是从“价值”上尽力。
3）如果我满足不了对方的需求，谁能帮我满足？这是从“资源”上尽力。
4、凡事我总有办法。
026 工作做完了，我能不能到点就下班
『 这是一个假问题。』
1、当然可以。
1）不要把工作质量的好坏，跟工作的外在表现画等号。
2）内容大于形式，人在不在岗位上不重要，心在不在才重要。
2、“该不该加班”——你是自由的，这并不是本质问题。
3、解决“该不该加班”这个问题的最好方式，是找到一份你愿意投入精力的工作，你沉浸与创造，真正关注自己的一招一式，于是你不再在意自己的花拳绣腿，看上去是否“漂亮”。
4、做生活真正的主导者。
027 拖延症可以根治吗
『 治不了，但可以避免它的出现。』
1、真正懒的人：
1）不为“拖延”感到焦虑自责，会为少做一件事而暗自庆幸。
2）焦虑自责的那个你，很多时候不是懒，只是“懒”的做你不爱做的事。
2、很多人的拖延，只是为了保护自己不去面对那件自己不想做、不擅长的事情。
3、去做那些你本能上不会拖延的事，把它做成你工作中最重要的事。
028 职场中最持久的能力是什么
『 管得住自己，管得住同事。』
1、职场中最持久的能力是什么？
1）专业能力
2）底层能力
——一个是能管得住自己——不会今天受人刺激了努力一天，明天又要“对自己好一点”，躺平三个月。
——一个是能管得住同事——掌握多种沟通协调的方法，让不同的同事都愿意听，愿意配合你。
2、因为底层能力，才是建构职场实力的基础。
029 如何突破职场瓶颈
『 多问“为什么”。』
1、一流的工作是了解上下游的工作流程，并且关注产品最后的效果，而不是自己流程结束的效果。
2、二流的工作，至少关注和自己工作相关的用户体验。
3、三流的工作就是扫门前雪。
4、有人每一件事都多问对方或自己一句“为什么”，就能找到把这事做得更漂亮的方法，领导和客户就会注意到你，同事就会信任你。
030 误解随处可见，怎么办
『 积极沟通。』
1、职场中，“揣测”既低效又伤神。
2、生活中的很多冲突，是因为：以己度人。
3、当你对事情不理解，充满怀疑和愤怒时，多问一句。
4、最好的沟通心态是“我知道自己不知道”，带着这份对“无知”的敬畏，你会变得勇敢，会一次次发起积极的沟通。
