近年来，由于各地移民现象的出现以及多元文化观念的流行，sf BT在世界各地也随之茁壮成长。Sf BT之所以在不同社会文化中具有高度的应用性。由于赋能与合作导向的sf BT10分强调，咨询师需专心倾听来访者的想法和感受等，直觉切需以来访者所处的文化，社会，经济，政治脉络来理解来访者的经验，并赋于其意义。以期能在来访者含有文化脉络的主观推论架构中进行咨询。对于咨询目标的建构与达成，咨询师亦需尊重来访者的决定，以正面的充满希望的，不预设的未知态度与来访者一同商议。尤其咨询师需鼓励来访者充分参与，并主要负责自身改变的历程，如目标的设定，解决之道的建构，改变速度的主导等。以便在促成来访者确认善用与发挥其优势的同时，提升自我决定的能力与自我效能感。对应于这些观点，已经有一些相关实证研究确认，sf BT确实具有高度文化适应性的重要因素。这些要素包含：去专家化立场，强调不预设与评价的未知姿态。优势与赋能导向。尊重来访者设定的目标与解决方案。以及重视改变的实用性等。这些要素非常有助于合作式资方关系的建立，也能提高来访者对咨询的投入度，参与度，甚至能降低来访者对前来求助专业咨询的羞耻感，特别适用于社会中的少数弱势族群。
由此可知，在面对不同文化背景的来访者或设计文化差异的主题时。采取社会建构论赋能导向优势。观点未知之资的sf BT咨询师佳能在跨文化情境中创造含有文化回应性的重要氛围，并进行具有文化敏感度，文化胜任力的实务工作。然而，除非来访者主动提出，否则关于来访者的文化适应与差异等议题并不是sf BT最为优先考虑的工作主题。当然，这并不表示sf BT不重视文化议题。Sf BT的代表人物曾说，无法想象sf BT是不考虑文化的，因为我们目前居住在多元化的现实社会中，大家是无法不将文化观点纳入考虑的。对sf BT来说，关于文化议题及觉察能力，本就是人类的多元化与差异的重要因素之一，自然直接涵容在对来访者独特性的尊重里。
