基层作为政策落实的 “最后一公里” 与联系群众的 “最前沿阵地”，其治理效能直接关系到民生福祉与社会稳定。然而，长期以来，形式主义、官僚主义的滋生蔓延，让基层干部深陷文山会海、过度留痕的桎梏，不仅消耗了大量时间与精力，更导致工作偏离 “重实效、惠民生” 的核心目标。在此背景下，推进基层减负成为破解基层治理困境、激发干部担当活力的关键举措，既是广大基层干部的迫切期盼，更是提升国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。
基层减负的核心在于破除形式主义桎梏，为基层干部 “松绑赋能”。过去，部分地区将 “开会发文” 等同于 “工作落实”，将 “台账完善” 等同于 “成效显著”，动辄十几页的报表、重复冗余的会议、频繁密集的检查考核，让基层干部陷入 “疲于应付、无暇实干” 的困境。这种 “重痕迹、轻实效” 的导向，不仅扭曲了工作重心，更割裂了干部与群众的联系 —— 当干部的时间被报表和会议占据，倾听群众呼声、解决群众难题的精力自然被挤压。因此，基层减负绝非 “降低工作标准”，而是通过精简会议文件、优化检查考核、规范数字工具，剥离不必要的形式负担，让基层干部能将时间与精力聚焦于真正关乎民生的实事上，回归基层工作的初心与使命。
推进基层减负需精准发力、靶向施策，构建科学高效的工作体系。在会议与文件管理上，应严格落实 “精简、务实、高效” 原则，推行 “无会日”“无文日” 制度，合并同类会议、压缩文件篇幅，杜绝 “空话套话”，以 “短实新” 的文风会风提升工作效率；在检查考核优化上，需减少不必要的考核项目，取消 “过度留痕” 要求，摒弃 “材料考核”“数字考核” 的单一标准，转而采用 “四不两直” 等方式深入一线，以实际成效检验工作质量；在数字工具规范上，应清理整合功能重复、使用率低的政务 APP 与工作群，杜绝 “指尖上的形式主义”，避免基层干部被 “群消息轰炸”“打卡任务” 所困，让数字化工具真正成为服务基层的 “助手” 而非 “负担”。
基层减负的本质是 “减负担、增责任”，旨在推动干部担当作为、提升治理效能。减负不是 “减责任、甩包袱”，而是通过去除形式主义束缚，让基层干部轻装上阵，更有底气、更有精力担当使命。当干部从文山会海中解脱，便能主动深入群众，倾听 “急难愁盼”；当考核标准回归实效导向，便能集中力量推进乡村振兴、环境整治、民生保障等重点工作；当数字工具回归服务本质，便能以更高效的方式打通政策落地的 “堵点”。可以说，基层减负为干部干事创业搭建了 “舞台”，让 “实干者” 有空间、有动力践行 “为人民服务” 的宗旨，进而拉近干群关系、凝聚治理合力。
基层减负非一日之功，需构建长效机制、持续发力。形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，若仅靠短期整治，极易出现 “反弹回潮”。因此，必须健全基层减负长效机制：一方面，需完善监督考核体系，将 “是否为基层减负” 纳入干部考核评价，对形式主义问题及时纠治；另一方面，要注重提升基层干部能力素质，通过培训赋能、资源倾斜，让干部在 “减负” 后有能力、有底气应对复杂工作挑战。唯有将 “减负” 与 “赋能” 相结合，才能真正激发基层治理活力，让基层干部在服务群众、推动发展中展现更大作为。
基层减负是一场关乎治理效能、民生福祉的深刻变革。它不仅为基层干部卸下了形式主义的 “包袱”，更让基层工作回归了 “以人民为中心” 的本质。相信在持续推进基层减负的过程中，基层干部必将以更昂扬的斗志、更务实的作风，在基层这片广阔天地中深耕实干，为推动基层治理现代化、实现乡村振兴注入源源不断的动力。
