我们来做一个小小的总结。
平等 - 给每个人垫一样的垫子
公平 - 给矮的垫高垫，通过补偿性措施来达到结果平等
正义 - 从根本上消除歧视的来源，所以没有人需要垫子
理想的世界是正义，那里人人平等，不需要优待谁，谁也不应该再要求优待。在正义未到的时候，我们需要的是补偿弱势群体的公平，这个时候要平等就是在欺负人。
当然，追求公平的补偿性措施特别有争议。
第一，一个人的境遇有多大程度是环境需要负责任的，有多大的程度是自己需要负责任的。
第二，一个人的身份不是单一的，我可能是黑人，但我同时是奥巴马的亲戚。我的起点到底是高是低，要怎么补偿、补偿多少才合理？
第三，接受补偿会不会做实甚至是加强了我是弱者的偏见？我宁愿不接受优待靠自己的努力去硬刚偏见可不可以？但是，每个人从小所处的环境的难度级别是不一样的，有人能正面刚当然好，但是，千万不要责备那些难度级别更高的人选择接受补偿。
最后，我们照例留下一些问题：
1、你能再想出一个affirmative action也就是优惠性差别待遇吗？它在补偿的是什么?
2、我们前面区分了目标状态和现有状态与目标状态间的差距和补偿，简称缺啥补啥。如果我们套用缺啥补啥这个思路去分析年轻人更应该做加法还是做减法，或者德和才何者更重要，我们应该怎么说呢？
3、其实我们给公司做战略最常用的思路之一就是定义目标状态、分析现在状态，然后发现两者之间的差距以及建议补偿方式。如果现在我说，贵公司的A部门是最需要钱去转型的，这代表A部门就是整个公司最重要的部门吗？
