读了这一章节，让我感受很深，团队中营造氛围真的很重要，不要为了短期的目标，一味地让组员去做业务，赶进度，冲业绩，更要对组员有基本的关怀，要和组员进行正常的情感交流。
首先，要做到人文关怀，及时关心到组员心态，帮助调整不好的情绪。其次，作为团队中的领导者，要时时刻刻注意自己的言行，保持一个比较高的情绪，营造好的团队氛围。
生活需要仪式感，每天早例会给所有人一个掌声，加油打气，迎接新的一天。每天晚例会为充实的一天再鼓一次掌，完美的结束一天的工作！
优秀管理者都是营造氛围的高手
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